Conseiller(ère) en relations de travail

Résumé du poste

Advise HR business partners and managers on complex labor relations matters, including collective agreement interpretation, negotiations, grievances, arbitration, and disciplinary or administrative measures. Support organizational transformation and proactive labor relations, train stakeholders, and prepare documentation for administrative and legal proceedings.

Détails du poste

Titre d'emploi Conseiller(ère) en relations de travail Organisation Service des ressources humaines | Direction des relations de travail Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription Du 28 octobre au 11 novembre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06 Avis de modification Catégorie d'emploi : Cadre-conseil RH Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail Adresse : 5800, rue Saint-Denis, Montréal, H2S 3L5 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (72070). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, Service des ressources humaines, Direction des relations de travail. NOTRE OFFRE Vous êtes passionné(e) par les relations de travail et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous à la Direction des relations de travail pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées. Votre mandat À titre de conseillère ou conseiller en relations de travail, vous aurez à accompagner les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires de l'accréditation des cols blancs en tant qu’experte-conseil ou expert-conseil dans la gestion, l’exécution et la coordination d’une grande variété de dossiers complexes reliés aux relations de travail. De plus, vous participerez au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion proactive des relations de travail dans un contexte de transformation de la fonction RH. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail. Plus spécifiquement, vous: conseillez et supportez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes de relations de travail; participez au processus de négociation des conventions collectives ou d'implantation de divers projets de transformation et participez aux séances de négociation le cas échéant; interprétez les conventions collectives, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les normes du travail et autres lois et diffusez ses interprétations aux personnes concernées; outillez et formez les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires en matière de relations de travail; participez à la gestion des griefs et du rôle d’arbitrage; accompagnez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives; assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans un milieu syndiqué Avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Ce que vous ferez

Advise HR business partners and managers on complex labor relations matters, including collective agreement interpretation, negotiations, grievances, arbitration, and disciplinary or administrative measures. Support organizational transformation and proactive labor relations, train stakeholders, and prepare documentation for administrative and legal proceedings.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or a related field is required, along with four years of relevant experience, particularly in a unionized environment. Candidates should have significant labor relations achievements in large organizations with a strong union presence.

Avantages

• Competitive Compensation and Benefits
• Work-Life Balance
• Career Advancement Opportunities
• Meaningful Public Service Work

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Collective Agreement Interpretation
• Employment Standards and Labor Law
• Human Resources Consulting
• Grievance Management
• Arbitration
• Disciplinary Measures
• Administrative Measures
• Negotiation
• Training and Coaching
• Case Documentation
• Legal Proceedings
• Change Management
• Stakeholder Support

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Legal

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