Directrice ou directeur de section - culture, loisirs et sports (plein air)

Résumé du poste

Lead the planning, coordination, and oversight of the outdoor recreation section, including its human, material, and financial resources, programs, partnerships, and agreements. Oversee activities and facilities across parks and outdoor recreation sites, develop the City's outdoor recreation offerings, contribute to aquatic programming, and advise service leadership.

Détails du poste

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans cet environnement de travail, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise. On est à la recherche d'une personne qualifiée afin de pourvoir un poste permanent de directrice ou directeur de section - culture, loisirs et sports à la Section du plein air de la Division de la vie active du Service des loisirs, des sports et de la vie communautaire. Le SLVC recherche une personne inspirante qui met sa vision, ses actions et ses décisions au service de la communauté et qui incarne un leadership fondé sur des pratiques de gestion bienveillantes, innovantes, performantes et responsables. LES DÉFIS En tant que directrice ou directeur de la Section du plein air, vous assumerez les responsabilités reliées à la planification, à l'organisation, à la direction et au contrôle des activités et ressources de votre section. Plus particulièrement, vous serez responsable de la gestion des ressources (humaines, matérielles, financières) reliées au plein air. Plus Spécifiquement, Vous Devrez Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des ressources et activités visant à élaborer et mettre en oeuvre des stratégies, plans d'action et partenariats assurant le déploiement et la consolidation des interventions municipales en matière de plein air; Offrir un soutien à plus de 50 organismes de plein air, des jardins communautaires et des organismes de loisirs ainsi qu'assurer la gestion de plus d'une centaine d'entente, de baux et d'appels d'offres; Travailler en étroite collaboration avec plus d'une vingtaine de corporations de loisirs et autres fournisseurs pour réaliser l'ensemble des activités de votre section; Être responsable avec votre équipe de l'animation et de la surveillance de plus de 800 équipements et installations répartis sur plus de 550 parcs ainsi que de neuf pôles (centres de plein air majeurs) et 16 sites de plein air; Être responsable du développement de l'offre de plein air à la Ville de Québec et assurer une veille stratégique sur les tendances en matière de parcs et de plein air; Collaborer activement à la réalisation de la programmation aquatique et de ses programmes en régie; Participer activement aux comités de gestion du service et exercer un rôle-conseil auprès de la direction du service dans son domaine d'expertise; Pour vous épauler dans votre travail, vous pourrez compter sur équipe de professionnels et de fonctionnaires chevronnés. CE QU'ON RECHERCHE Pour Faire Partie De Notre Équipe, Vous Devez Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, notamment en loisir ou en administration des affaires; Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience reliées aux domaines de l'emploi, dont au moins deux (2) ans dans un poste comportant des responsabilités de coordination et de gestion. Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugées équivalentes pourra être considérée au besoin; Posséder une très bonne connaissance des approches, des méthodes et des techniques reconnues en matière de plein air; Détenir une connaissance pointue des organismes communautaires ainsi que des enjeux et dynamiques sociales reliés au domaine d'activité; Disposer d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, en proposant des solutions innovantes et adaptées; Incarner un leadership responsable tout en ayant du courage managérial; Adopter une approche de gestion empreinte de bienveillance et d’empathie, favorisant un climat de travail sain et mobilisateur; Démontrer des aptitudes en gestion financière et budgétaire; Présenter les habiletés à agir dans une fonction de rôle-conseil auprès de vos gestionnaires et en accompagnement en mode "coaching" auprès de votre équipe; Avoir d'excellentes compétences en relations interpersonnelles (communication, écoute, diplomatie, capacité à convaincre). CE QU'ON OFFRE On offre des avantages pour le bien-être de nos employés : Un salaire de 121 099 $ à 147 742 $ annuellement, selon le niveau d'expérience pertinente; Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler, occasionnellement, en dehors des heures normales de travail; Une banque de vacances généreuse; Des congés accessibles dès l'entrée en poste; Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives pour vous et votre famille; Un programme d'encouragement à un mode de vie actif; Un programme d'aide aux employés; Des perspectives de carrière; Des formations accessibles; Un équilibre travail-vie personnelle; Un environnement stimulant et des projets d'envergure. Le poste est situé au 1130, Route de L'Église. COMMENT POSTULER Le défi vous intéresse? Postulez en ligne du 4 au 15 novembre 2026 sur le concours numéro CADRR-052-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription. On recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie afin de vous assurer de recevoir nos courriels. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable. LA VILLE S'ENGAGE On s'engage à refléter la diversité de notre société en favorisant une représentation diversifiée de notre personnel, l'équité dans l'accès aux occasions d'emploi et de développement, ainsi qu'un milieu inclusif où chaque personne se sent accueillie, respectée et valorisée. Cet engagement se traduit notamment par l'application d'un programme d'accès à l'égalité en emploi destiné aux femmes, aux personnes autochtones, aux personnes issues des minorités visibles et ethniques, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap. De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs.

Ce que vous ferez

Lead the planning, coordination, and oversight of the outdoor recreation section, including its human, material, and financial resources, programs, partnerships, and agreements. Oversee activities and facilities across parks and outdoor recreation sites, develop the City's outdoor recreation offerings, contribute to aquatic programming, and advise service leadership.

Exigences

A bachelor's degree in an appropriate discipline, such as recreation or business administration, and at least five years of relevant experience, including two years in a coordination or management role, are required; equivalent education and experience may be considered. Candidates should bring strong outdoor recreation expertise, knowledge of community organizations and social dynamics, financial and analytical skills, and empathetic, responsible leadership and communication abilities.

Avantages

• Generous Vacation Allowance
• Leave Available From Start Date
• Defined-Benefit Pension Plan
• Group Insurance for Employees and Families
• Active Lifestyle Incentive Program
• Employee Assistance Program
• Career Development Opportunities
• Training Opportunities
• Work-Life Balance
• Stimulating Work Environment and Major Projects

Compétences indiquées

• Leadership · Souhaitée
• Budgeting · Souhaitée
• analysis · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Outdoor Recreation Management
• Strategic Planning
• Resource Management
• Leadership
• Team Management
• Financial Management
• Budgeting
• Partnership Development
• Community Organization Relations
• Complex Problem-Solving
• Analysis
• Coaching
• Interpersonal Communication
• Active Listening
• Diplomacy
• Persuasion

Domaines d’emploi

• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Sports & Recreation

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