Partenaire d’affaires RH

Résumé du poste

The HR Business Partner acts as a strategic advisor to management on all HR matters, including labor relations, legal compliance, and compensation. They are responsible for overseeing recruitment, managing complex employee relations cases, and ensuring the accuracy of HR data through internal audits.

Détails du poste

VINCI Constructions Grands Projets Canada, filiale de VINCI Construction Grands Projets, et entité du Groupe VINCI, leader mondial de la construction, spécialisé dans le design et la construction de grands projets de génie civil recrute un(e) Partenaire d’affaires RH H/F Le job : Rattaché· à la Directrice des Ressources Humaines, vous agirez comme conseiller stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines. Vous assurerez un leadership RH dans des domaines variés tels que les relations de travail, la conformité légale, la rémunération, les avantages sociaux et la retraite ainsi que le recrutement, tout en contribuant au développement et à l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'organisation. Vos missions : Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi. Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables. Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal. Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH. Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale. Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne). Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation Encadrer une Coordonnatrice Recrutement Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales Suivre les périodes d'essai Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement. Se rendre sur nos projets en Ontario pendant une semaine, tous les deux à trois mois. Vos compétences : Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement. Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise). Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes. Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario. Connaissance du milieu de la construction (atout) ; Expérience au sein de structures internationales (atout) ; Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative. Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale. Expérience en environnement anglophone. Ce qu’on peut vous offrir : 4 semaines de congés payés par an ainsi que 3 jours payés pour maladie/urgence ; Bonus annuel ; Assurances Groupe ; Compte bien-être (financement annuel pour des activités de votre choix) ; Prise en charge partielle de l'abonnement de transport en commun ; Opportunités de développement de carrière (formation, mobilité...) ; Un environnement de travail cosmopolite & inclusif. À propos de VINCI Construction Grands Projets Canada : Filiale du Groupe VINCI, VINCI Construction Grands Projets Canada intervient dans la réalisation de projets de construction et de génie civil de grande ampleur au Canada. Nous sommes présentement engagés dans trois projets majeurs de construction en Ontario évalués à plusieurs milliards de dollars canadiens. La construction d’une ligne de métro au sud de Toronto qui implique la réalisation d’un tunnel de six kilomètres et des travaux de creusement connexes. Le projet comprend la conception, la construction et la remise de tous les tunnels (tubes jumelés de 6 km chacun), de 7 stations (clé en main pour : 1 station au niveau du sol et 6 stations souterraines) et des travaux de génie civil. Le prolongement de la ligne de la Confédération à Ottawa, l'une des composantes de la phase 2 du système O-Train de la ville qui comprend la conception, la construction et le financement d'une infrastructure de train léger sur 27,5 kilomètres. Les travaux comprennent également 4 kilomètres de tunnels en tranchée couverte, 20 ouvrages d'art, 16 stations et une installation d'entretien légère Le programme de remise à neuf de la centrale nucléaire de Pickering comprend la conception et la construction d'une nouvelle prise d'eau profonde dans le lac Ontario afin d'améliorer le système de refroidissement de la centrale. Ce projet comprendra un tunnel de 1,5 km de long, creusé par un tunnelier pressurisé (à boues de 10,5 m de diamètre), deux puits verticaux (terrestre et marin) et une structure de prise d'eau modulaire en mer, reposant sur le lit du lac. Ce projet se distingue par sa proximité avec un site nucléaire en activité, exigeant des normes rigoureuses de sécurité, de planification et de coordination. Chez VINCI Construction Grands Projets Canada, nous sommes convaincus que la diversité est une source de richesse et de force. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé et respecté. Nous encourageons vivement les candidatures des membres des communautés autochtones et nous nous efforçons de garantir des opportunités d'emploi équitables et respectueuses. Nous reconnaissons les contributions uniques des peuples autochtones et nous nous engageons à soutenir leur développement professionnel. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise qui célèbre la diversité et qui travaille activement à promouvoir l'inclusion.

Ce que vous ferez

The HR Business Partner acts as a strategic advisor to management on all HR matters, including labor relations, legal compliance, and compensation. They are responsible for overseeing recruitment, managing complex employee relations cases, and ensuring the accuracy of HR data through internal audits.

Exigences

Candidates must have a minimum of 5 years of experience in HR and recruitment, along with a bachelor's or master's degree in Human Resources. Proficiency in both French and English is required, with knowledge of Canadian labor laws and the construction industry considered significant assets.

Avantages

• 4 weeks paid vacation
• 3 paid sick/emergency days
• Annual bonus
• Group insurance
• Wellness account
• Partial public transport subsidy
• Career development opportunities
• Training

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Compliance · Souhaitée
• Reporting · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Labor relations
• Recruitment
• Employment law
• Compensation management
• Benefits administration
• Retirement planning
• Strategic advising
• Compliance
• Performance management
• Payroll coordination
• Data auditing
• Reporting
• Bilingualism
• Leadership
• Project Management
• Performance Management
• Management
• Coordinating
• Regulatory Compliance
• Auditing
• Advising
• Market Analysis
• Employee Relations
• Labor Law
• Human Resources Information System (HRIS)
• Labor Relations
• Multilingualism
• Benefits Administration
• Bilingual (French/English)
• Retirement Planning
• Disability Management
• Data Auditing
• Compensation Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership
• Legal
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers