Conseiller(ère) ressources humaines

Résumé du poste

Support departments with recruitment, selection, hiring, onboarding, employee discipline, training, and social activities. Maintain employee records and HR documents, prepare reports, support payroll and benefits administration, and implement and monitor personnel policies and standards.

Détails du poste

Description du poste : Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines Principales fonctions : La/le Conseiller(ère) en ressources humaines appuie les différents départements dans l’embauche, la discipline, les activités sociales et la formation du personnel; Le processus de dotation (recrutement, sélection, vérifications via logiciel plumitif, embauche et intégration); Produire différents rapports trimestriels sur l'ensemble des activités Effectuer la compilation de la loi du 1% Préparation des lettres de confirmation d’emploi, avis disciplinaire, lettre de référence. Coordonner la formation des nouveaux techniciens. Appuyer le département de la paie au niveau de l’application de la loi, les avantages sociaux (assurances collectives, etc.)et la rémunération (département de la paie). Mise en place et suivi de politiques et normes eu égard à la gestion de personnel et aux activités de l’entreprise. S’impliquer dans la préparation des activités sociales de l’entreprise. Gérer et mettre à jour les dossiers employés avec exactitude. Rédiger et préparer les documents RH en assurant une grande précision. Effectuer le suivi administratif des processus RH de manière rigoureuse et structurée. Anglais fonctionnel, Les responsabilités liées au poste s’exercent principalement en français. Toutefois, une connaissance fonctionnelle de l’anglais constitue un atout, celle-ci n’étant requise que pour l’exécution de tâches spécifiques impliquant des communications occasionnelles avec une clientèle située à l’extérieur du Québec. Formation en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Expérience de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions similaires. Disponibilité à se déplacer dans nos bureaux de Sorel Tracy et Candiac Le manque de formation peut être compensé par une expérience équivalente. À l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook). Type d'emploi : Temps plein, Permanent Ce que nous offrons : Assurance collective Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur Régime d’achat d’actions Formation continue Possibilité de télétravail Salaire et vacance selon l’expérience Stationnement gratuit sur place

Ce que vous ferez

Support departments with recruitment, selection, hiring, onboarding, employee discipline, training, and social activities. Maintain employee records and HR documents, prepare reports, support payroll and benefits administration, and implement and monitor personnel policies and standards.

Exigences

A degree or training in human resources management or a related field is requested, though equivalent experience may substitute. Candidates should have 3–5 or more years of similar experience, be comfortable with Microsoft Office, and be available to travel to the Sorel-Tracy and Candiac offices; functional English is an asset for occasional communications outside Quebec.

Avantages

• Group Health Insurance
• Retirement Savings Plan With Employer Contributions
• Employee Stock Purchase Plan
• Continuing Education
• Potential for Remote Work
• Free On-Site Parking

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• policy implementation · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée
• Microsoft Word · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Recruitment
• Candidate Selection
• Hiring and Onboarding
• Employee Relations
• Disciplinary Processes
• Training Coordination
• Payroll Support
• Benefits Administration
• Compensation
• Employment Documentation
• Employee Records Management
• HR Reporting
• Policy Implementation
• Microsoft Word
• Microsoft Excel

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Energy
• Technology

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