Conseiller/conseillère acquisition de talents

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle for legal, accounting, administrative, executive, and CPA roles, including sourcing, interviews, candidate presentations, interview coordination, coaching, offer negotiation, and post-placement follow-up. Maintain relationships with existing clients and develop new business relationships while serving a sophisticated client portfolio.

Détails du poste

Description du poste Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents (niveau intermédiaire ou senior) pour joindre les rangs de notre équipe. Nos bureaux sont situés à Brossard à proximité de Quartier Dix30. La personne embauchée travaillera sur des mandats de recrutement complexes notamment dans le monde juridique, comptable et exécutif. Vous aurez à travailler avec un portfolio de clients sophistiqués basé majoritairement au Québec ayant des places d’affaires à l’échelle nationale. La priorité numéro un de la personne embauchée sera de desservir et d’accompagner une clientèle sophistiquée existante. Bien que le développement des affaires ne constitue pas une priorité du rôle, vous aurez également l’occasion de développer votre propre clientèle dans les différents champs d’expertise de la firme. Votre rôle et responsabilités Gestion du cycle complet de recrutement pour des postes dans les secteurs juridique et comptable, tant au sein de cabinets de services professionnels qu’en entreprise, incluant des fonctions administratives, des postes de cadres, des professionnels du droit ainsi que des postes de CPA. Gestion de l’ensemble des étapes du cycle de recrutement : chasse de têtes par approche directe, sourcing, entrevues virtuelles ou en personne selon le niveau du poste, présentation des candidatures aux clients, coordination des entrevues, coaching des candidatures, accompagnement et négociation des offres salariales, ainsi que suivi post-placement durant la période de garantie. Entretenir la relation avec les clients; Développer de nouvelles relations d’affaires afin d’augmenter le portefolio client; Exigences Posséder 5 ans d’expérience dans un poste similaire; Posséder de l’expérience au sein d’une firme de recrutement sera considéré comme un atout; Posséder de l’expérience en recrutement au sein de cabinets de services professionnels ainsi qu’une bonne connaissance du monde juridique et comptable au Québec sera considéré comme un atout; Apte à piloter plusieurs dossiers simultanément; Posséder d’excellentes aptitudes rédactionnelles et être en mesure de communiquer de manière professionnelle; Nous recherchons une personne ayant beaucoup de rigueur dans la qualité de son travail; Vous devez être dynamique et autonome afin de pouvoir prendre des initiatives dans votre quotidien; Bonne gestion des priorités et excellent sens de l’organisation; Bilinguisme intermédiaire avancé (Français et anglais parlé et écrit) considérant que nous desservons une clientèle bilingue (Mandat hors Québec); Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, LinkedIn, LinkedIn Recruiter et des outils d’IA; Capacité de travailler dans un ATS; Les avantages Salaire très compétitif en fonction de votre niveau d’expérience; Généreux programme de commission augmentant en fonction de l’atteinte de vos objectifs annuels; 3 semaines de vacances dès l’embauche jumelé au congé de Noël. Nos bureaux sont fermés durant le temps des fêtes (Fermé/payé). Programme santé et bien-être : 1500$/année; Allocation téléphone cellulaire + Internet; Mode de travail hybride Stationnement gratuit; Et beaucoup plus.

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle for legal, accounting, administrative, executive, and CPA roles, including sourcing, interviews, candidate presentations, interview coordination, coaching, offer negotiation, and post-placement follow-up. Maintain relationships with existing clients and develop new business relationships while serving a sophisticated client portfolio.

Exigences

Requires five years of experience in a similar role, the ability to manage multiple searches, strong writing and professional communication, rigor, autonomy, and excellent organization and prioritization. Advanced-intermediate spoken and written French and English, Microsoft Office, LinkedIn Recruiter, AI tools, and experience using an applicant tracking system are required; recruitment-firm and professional-services recruitment experience, especially in the Quebec legal and accounting sectors, are considered assets.

Avantages

• Competitive Salary
• Commission Program
• Three Weeks Of Vacation
• Paid Christmas Holiday Closure
• Health And Wellness Allowance
• Mobile Phone And Internet Allowance
• Hybrid Work
• Free Parking

Compétences indiquées

• written communication · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Executive Search
• Direct Sourcing
• Candidate Interviewing
• Client Relationship Management
• Business Development
• Candidate Coaching
• Salary Negotiation
• Prioritization
• Organization
• Written Communication
• Professional Communication
• Microsoft Office
• LinkedIn Recruiter
• Applicant Tracking Systems

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Legal
• Finance & Accounting
• Sales

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