Analyste d’affaires senior – SIRH / Transformation RH

Résumé du poste

The senior business analyst will collaborate with HR teams to analyze, document, and optimize HR processes while evaluating and selecting appropriate HRIS solutions. They will act as a liaison between HR, IT, and architects to ensure technological solutions align with organizational needs and standards.

Détails du poste

Lieu : Montréal Mode de travail : Hybride – présence chez le client 6 jours par mois Durée : Jusqu’au 31 décembre 2027 Heures : 37,5 h/semaine Langue : Français – environnement francophone CV : Français À propos du poste Nous recherchons un(e) Analyste d’affaires senior spécialisé(e) en SIRH et transformation des processus RH afin de contribuer à l’évolution des solutions technologiques corporatives d’une grande organisation. La personne accompagnera les équipes des ressources humaines dans l’analyse, la définition et la formalisation de leurs besoins d’affaires, notamment en matière de recrutement, dotation, formation, développement des compétences et gestion administrative RH. Le mandat vise principalement à analyser les processus RH existants, identifier les opportunités d’optimisation et participer à l’évaluation et à la sélection de solutions SIRH adaptées aux besoins de l’organisation. Le client souhaite privilégier une approche pragmatique et évolutive, en tenant compte de l’écosystème technologique existant, notamment Microsoft 365, Power Platform, ServiceNow et SAP. Le profil recherché doit posséder une solide expertise en analyse d’affaires, une excellente compréhension des processus RH et une expérience concrète dans des projets de sélection, d’implantation ou de transformation de solutions SIRH. Exigences principales Minimum de 15 années d’expérience en technologies de l’information. Minimum de 10 années d’expérience en analyse d’affaires, idéalement dans des projets de transformation numérique ou d’implantation de solutions technologiques. Minimum de 5 années d’expérience concrète en analyse des processus d’affaires RH et SIRH. Solide compréhension des principaux processus de ressources humaines : Recrutement Dotation Formation Développement des compétences Gestion administrative RH Expérience démontrée dans la collecte, l’analyse, la documentation et la formalisation des besoins d’affaires. Expérience dans la définition et la documentation des exigences fonctionnelles. Expérience dans l’analyse, la modélisation et l’optimisation des processus d’affaires. Expérience dans des projets de sélection et d’évaluation de solutions technologiques SIRH. Bonne connaissance de l’écosystème Microsoft 365 et Microsoft Power Platform. Capacité à identifier des opportunités de simplification, d’optimisation et d’automatisation des processus RH. Expérience dans la traduction des besoins d’affaires en solutions fonctionnelles et technologiques. Bonne compréhension des enjeux d’intégration de solutions SIRH dans un environnement technologique corporatif. Expérience dans l’animation d’ateliers avec les parties prenantes et la priorisation des besoins. Capacité à collaborer avec les équipes RH, TI et les architectes corporatifs. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de documentation et de communication. Excellente maîtrise du français. Atouts importants Connaissance de ServiceNow, particulièrement de ses fonctionnalités applicables aux ressources humaines. Connaissance de SAP et de ses fonctionnalités RH. Expérience dans l’évaluation de solutions SIRH s’intégrant à un environnement Microsoft 365 / Power Platform. Expérience dans des projets d’automatisation et d’optimisation des processus RH. Responsabilités principales Analyse d’affaires et processus RH Collaborer étroitement avec les équipes RH afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et leurs besoins. Animer des ateliers de travail avec les différentes parties prenantes. Recueillir, analyser, documenter et prioriser les besoins fonctionnels. Analyser les processus RH existants, particulièrement en recrutement, dotation, formation et développement des compétences. Identifier les possibilités d’amélioration, de simplification et d’automatisation des processus. Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et technologiques claires et structurées. Évaluation et sélection de solutions SIRH Participer à l’analyse comparative des différentes solutions technologiques disponibles. Évaluer les solutions en fonction des besoins d’affaires, des coûts, de la faisabilité et des contraintes d’intégration. Contribuer à la définition des solutions cibles. Formuler des recommandations fonctionnelles et technologiques auprès des parties prenantes. Identifier les possibilités offertes par Microsoft 365, Power Platform, ServiceNow et SAP. Architecture et intégration Collaborer avec l’architecte corporatif afin d’assurer l’alignement des solutions envisagées avec les orientations technologiques. Analyser les dépendances et contraintes d’intégration avec les systèmes existants. Participer à la définition des besoins d’intégration des solutions SIRH. Veiller à la cohérence des solutions proposées avec les standards technologiques de l’organisation. Accompagnement et collaboration Agir comme point de liaison entre les équipes RH, les équipes TI et les architectes. Accompagner les parties prenantes dans la validation des besoins et des solutions proposées. Contribuer aux recommandations visant l’évolution des solutions RH. Soutenir les équipes d’affaires et TI dans les différentes étapes d’analyse et de définition des solutions. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Xideral recueille, utilise et conserve vos renseignements personnels uniquement à des fins de recrutement et de sélection pour ce poste ou pour des opportunités similaires en lien avec vos domaines d’expertise. Vos informations seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels du Québec. Vous pouvez en tout temps demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données en nous contactant à l’adresse suivante : contact@xideral.ca.

Ce que vous ferez

The senior business analyst will collaborate with HR teams to analyze, document, and optimize HR processes while evaluating and selecting appropriate HRIS solutions. They will act as a liaison between HR, IT, and architects to ensure technological solutions align with organizational needs and standards.

Exigences

Candidates must have at least 15 years of IT experience, including 10 years in business analysis and 5 years specifically in HRIS and HR process analysis. Proficiency in Microsoft 365, Power Platform, and experience with HR transformation projects are essential requirements.

Compétences indiquées

• SAP · Souhaitée
• Process Optimization · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Training · Souhaitée
• Microsoft 365 · Souhaitée
• Analyse d’affaires · Souhaitée
• Collecte des exigences · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Business Analysis
• HRIS
• HR Transformation
• Process Optimization
• Microsoft 365
• Power Platform
• ServiceNow
• SAP
• Requirements Gathering
• Functional Documentation
• Stakeholder Management
• Process Modeling
• Recruitment
• Staffing
• Training
• Change Management
• Microsoft Power Platform
• Digital Transformation
• Automation
• Business Process Management
• Consulting
• Human Resources Information System (HRIS)
• Functional Requirement
• Project Management
• Process Analysis
• Requirements Analysis
• Requirements Elicitation
• SAP Applications
• Systems Integration

Domaines d’emploi

• Human Resources
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• Management & Leadership
• HRIS Business Analyst
• HRIS Analyst / Specialist
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• Human Resources Specialists

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