Coordonnateur(trice) en ressources humaines

Val-d'Or, QC
Sur place
Publié 19 août 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Intermédiaire · 2+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine

Résumé du poste

The Human Resources Advisor acts as a strategic and operational partner to managers, providing support on HR policies and labor relations. They are responsible for maintaining a healthy work climate, managing employee integration, and ensuring compliance with labor laws across various operational sites.

Détails du poste

✔ Poste basé à Val-d’Or ou Mirabel ✔ Horaire 5-2, 4-3 ou 5-2/4-3 – 40 h/semaine ✔ 3 semaines de vacances dès l’embauche ✔ Assurances collectives dès l’embauche ✔ Mode hybride avec possibilité de télétravail occasionnel ✔ Outils et équipements de travail fournis, incluant un téléphone cellulaire ✔ Formation continue ✔ Rôle stratégique auprès des gestionnaires et des équipes Description du poste ACE Services Mécaniques est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) Ressources Humaines pour soutenir ses équipes et gestionnaires à travers ses différents sites. Sous la supervision de la direction, tu joueras un rôle clé dans la structuration et l’évolution des pratiques RH. Tu contribueras notamment au développement des politiques, à la formation, à la mobilisation, aux relations de travail et au développement d’un environnement de travail sain et performant. Un rôle idéal pour une personne RH expérimentée qui souhaite être près des opérations, avoir un impact concret et contribuer activement au développement de l’organisation. Principales responsabilités Développement et structure RH Élaborer, standardiser et implanter les politiques et procédures RH Développer des outils et pratiques adaptés aux besoins de l’organisation Participer à l’amélioration continue des processus RH Soutenir les gestionnaires dans l’application des pratiques et politiques Formation et développement Mettre en place une structure de formation continue Développer les plans de développement et assurer le suivi des compétences Organiser et coordonner les formations internes et externes Développer la documentation et les outils nécessaires Mobilisation et relations de travail Développer et implanter des initiatives de rétention et de mobilisation Assurer une gestion proactive des relations de travail Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH Agir comme ambassadeur de la culture d’entreprise Contribuer activement au bien-être et à l’expérience des employés Maintenir une présence proactive auprès des équipes sur les différents sites Exigences du poste Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement multi-sites Expérience en implantation de politiques et processus RH Expérience en coaching, accompagnement des gestionnaires et formation Très bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes Bilinguisme français-anglais (atout) Compétences recherchées Leadership mobilisateur Autonomie et proactivité Excellentes aptitudes relationnelles Sens de l’organisation et des priorités Capacité à influencer et accompagner les gestionnaires Approche positive, collaborative et orientée solutions Envie d’avoir un impact concret sur l’expérience employé? Joins-toi à ACE et contribue directement au développement de nos pratiques RH, de nos gestionnaires et de nos équipes. Exigences Informations contractuelles

Ce que vous ferez

Exigences

Candidates must hold a university degree in Human Resources or Industrial Relations and possess at least 2 years of relevant experience. A valid driver's license is required for travel between sites, and experience in an industrial or manufacturing environment is considered a significant asset.