Consultant en gestion du changement/Consultante en gestion du changement

Résumé du poste

Lead organizational change efforts to help the organization adopt ATE's new role and prepare for the operational implementation of the transformation. Assess impacts and adoption risks, develop change and communication strategies, support governance and manager readiness, establish training and coaching mechanisms, and track progress and success metrics.

Détails du poste

ATEKO est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gestion de changement (GdC) Durée du mandat : 12 mois Emplacement : Montréal Description : Conseiller principal en transformation organisationnelle et adoption Mission Assurer l'appropriation du nouveau rôle d'ATE par l'organisation et préparer l'atterrissage opérationnel de la transformation. Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaine. Responsabilités: Réaliser l'analyse des impacts Définir la stratégie d'adoption Soutenir l'élaboration du modèle de gouvernance Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle Concevoir le plan de communication Développer le plan de gestion du changement Identifier les risques d'adoption Définir les mécanismes de formation et d'accompagnement Mesurer la progression et les indicateurs de succès Expérience recherchée : Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles Expérience dans de grands environnements TI Forte expérience auprès de directions et gestionnaires Expertise en gestion du changement Excellentes habiletés de facilitation et d'influence Livrables Analyse d'impacts Stratégie de gestion du changement Plan de communication Approche d'intégration dans les équipes Indicateurs de succès et mécanismes de suivi Accessibilité : Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@ateko.com pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@ateko.com.

Ce que vous ferez

Lead organizational change efforts to help the organization adopt ATE's new role and prepare for the operational implementation of the transformation. Assess impacts and adoption risks, develop change and communication strategies, support governance and manager readiness, establish training and coaching mechanisms, and track progress and success metrics.

Exigences

Requires at least 10 years of experience supporting organizational transformations, including experience in large IT environments. Candidates should have strong expertise in change management and substantial experience working with executives and managers, along with excellent facilitation and influencing skills.

Compétences indiquées

• Organizational Transformation · Souhaitée
• Facilitation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational Change Management
• Organizational Transformation
• Impact Analysis
• Adoption Strategy
• Governance Model Development
• Manager Enablement
• Communication Planning
• Change Management Planning
• Adoption Risk Identification
• Training and Coaching
• Progress Measurement
• Success Metrics
• Facilitation
• Influencing
• Stakeholder Engagement

Domaines d’emploi

• Consulting
• Management & Leadership
• Technology

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