Human Resources Business Partner

Résumé du poste

The Human Resources Business Partner will collaborate with managers to align business needs with HR strategies and provide expert guidance on complex personnel issues. They will also work with HR centers of expertise to implement policies, programs, and initiatives that support organizational culture and growth.

Détails du poste

Official Internal Job Title: Human Resources Business Partner Status: Temporary (Durée déterminée) Job Description: Poste temporaire jusqu'au 31 décembre 2027 À titre de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) expérimenté, vous relèverez de la Direction – PARH, et collaborerez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs afin de favoriser l’arrimage entre les besoins d’affaires et les stratégies RH. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH afin de soutenir efficacement les gestionnaires. Dans votre rôle, vous anticiperez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs et vous les conseillerez et guiderez tant sur des dossiers liés au personnel syndiqué que non syndiqué, en couvrant l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Votre solide expérience comme PARH, vos expertises RH, votre force de collaboration, votre orientation solution, votre leadership d’influence et votre polyvalence seront des leviers essentiels de votre succès, tant dans l’accompagnement stratégique de gestionnaires et d’exécutifs que dans la réalisation de certains volets plus opérationnels de la fonction RH. Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants Développer et maintenir des partenariats solides avec les gestionnaires, exercer un rôle conseil dans la gestion de situations et d’enjeux complexes liés aux personnes, et les accompagner dans la mise en œuvre de solutions favorisant notamment un climat de travail aligné sur la culture cible Analyser les enjeux rencontrés par les gestionnaires, évaluer les impacts et recommander des solutions adaptées, en veillant à la cohérence avec les pratiques, politiques et processus RH Assurer l’adaptation et l’arrimage des politiques, programmes et processus RH aux besoins d’affaires, à la culture et à l’évolution de l’organisation Collaborer avec les centres d’expertise RH au développement, à l’implantation, à la communication et au déploiement des politiques, programmes, processus, outils internes et initiatives RH Contribuer à des dossiers, activités et projets spéciaux relevant de la fonction RH, ainsi qu’à des projets corporatifs ou initiatives sectorielles Vos qualifications et vos talents Baccalauréat dans une discipline pertinente Minimum de 6 années d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, incluant un accompagnement auprès de gestionnaires Expérience démontrée dans la gestion simultanée de dossiers complexes couvrant l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines Membre de l’ordre des CRHA (ou en voie de le devenir) Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu’une bonne maitrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison d'interactions avec des collègues, partenaires et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise #S1 #LI-Hybrid Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply. Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services. Follow us on Instagram ! @beneva.ca

Ce que vous ferez

The Human Resources Business Partner will collaborate with managers to align business needs with HR strategies and provide expert guidance on complex personnel issues. They will also work with HR centers of expertise to implement policies, programs, and initiatives that support organizational culture and growth.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in a relevant discipline and possess at least 6 years of experience as an HR business partner. Proficiency in both French and English is required, along with membership or eligibility for membership in the CRHA order.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• policy implementation · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Strategic Planning
• Employee Relations
• Labor Relations
• Change Management
• Performance Management
• Organizational Development
• Conflict Resolution
• Policy Implementation
• Leadership
• Communication
• Problem Solving
• Business Partnering
• Talent Management
• Consulting
• Policy Development
• Human Resource Strategy
• Bilingual (French/English)
• Employee Engagement
• Financial Services
• Business Alignment

Domaines d’emploi

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