Directeur des ressources humaines et affaires corporatives

Québec, QC
Sur place
Publié 28 oct. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Niveau d’expérience: Executive

Résumé du poste

Lead and oversee the Human Resources and Corporate Affairs Directorate, including legal affairs, labor relations, workforce management, and the general secretariat for the college’s governing bodies. Advise senior leaders, set strategic direction, manage executive recruitment, coordinate policy development, and represent the college to government and external organizations.

Détails du poste

Description De L’employeur Humain, inclusif et réputé, notre client le Cégep Garneau offre un milieu de travail qui mise sur le plaisir de s’accomplir et d’avoir un impact dans la vie de ses 8 000 étudiantes et étudiants. Le Cégep Garneau est aussi un milieu de travail qui compte près de 900 personnes employées ce qui en fait l’un des plus importants employeurs de la région. Le campus situé au cœur de Québec offre des espaces verts inspirants et des bâtiments lumineux à la fois modernes et patrimoniaux. Le Cégep Garneau est à la recherche de la personne qui occupera le poste de Directeur(trice) des ressources humaines et des affaires corporatives. Profil recherché La personne recherchée appuie ses relations professionnelles sur le respect, la collaboration et de fortes habiletés relationnelles. Elle possède un sens politique aiguisé et une vision stratégique, lui permettant de gérer des situations sensibles avec jugement, rigueur, discrétion et ouverture d’esprit, dans un contexte organisationnel complexe. Elle est dotée d’une bonne capacité d’écoute et d'une sensibilité particulière aux besoins de la clientèle et de son personnel. Elle détient un esprit critique et de grandes habiletés en résolution de problèmes. Elle adopte des pratiqes de gestion qui visent à valoriser les personnes et à rechercher des solutions innovantes. Exigences Détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation appropriée, notamment en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration ; Posséder huit (8) années d’expérience pertinente à titre de cadre en ressources humaines et en relations du travail dans un milieu syndiqué ; Posséder un excellent niveau de maîtrise du français parlé et écrit ; Posséder une bonne connaissance du réseau collégial et de ses enjeux actuels ; Posséder des connaissances approfondies en secrétariat général et en droit du travail ; Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout. Description Du Poste On vous reconnaît pour votre dynamisme, votre leadership mobilisateur, vos habilités relationnelles et vos capacités à agir efficacement dans un contexte de relations humaines complexes. Vous êtes une personne qui excelle dans ses communications écrites et verbales. Principaux Mandats Être responsable et imputable de l'ensemble des activités de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives, incluant le secteur des affaires juridiques ; Conseiller les cadres du Cégep relativement aux services sous leur responsabilité ; Définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques et sectorielles, les objectifs et le plan de travail de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives ; S'assurer d'une saine gestion des ressources humaines, des relations du travail et du maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement du personnel ; Être responsable du secrétariat général des instances décisionnelles du Cégep, soit le Conseil d’administration et le Comité exécutif ; Conseiller et assister la direction générale, notamment en matière de climat organisationnel, de relations du travail, des conditions de travail des cadres et des hors cadres ; Assurer la mise en oeuvre et la concertation des équipes menant à l’élaboration ou la révision du cadre normatif ; Planifier, recruter, sélectionner et procéder aux engagements du personnel cadre et hors cadre ; Représenter le Cégep auprès de certains organismes extérieurs, entre autres, les instances appropriées des Ministères et de la Fédération des Cégeps. Salaires et avantages 13 jours fériés par an ; 6 semaines de vacances après une année travaillée ; Accès aux installations sportives et culturelles ; Accès aux trois cliniques écoles de santé (physiothérapie, lunetterie et hygiène dentaire) ; Accès à la bibliothèque et aux ressources numériques ; Assurances collectives complètes ; Cafétérias et salons du personnel ; Cellulaire fourni ; Centre de la petite enfance sur le campus ; Congés annuels ; Librairie COOPSCO ; Programme d’aide au personnel ; Régime de retraite à prestations déterminées du secteur public (RREGOP et RRPE). Le poste vous intéresse? Nous vous invitons à déposer votre lettre de présentation et votre curriculum vitae.

Ce que vous ferez

Exigences

A bachelor’s degree in human resources, industrial relations, administration, or a related field is required, along with eight years of relevant management-level experience in human resources and labor relations in a unionized environment. Candidates must have excellent spoken and written French, knowledge of the college network and its current issues, and in-depth knowledge of general secretariat administration and labor law; CRHA membership is an asset.