Directeur.trice - Partenariat d’affaires RH

Québec, QC
Hybride
Publié 29 oct. 2026
1 poste

Ouvre un site externe

Connectez-vous pour enregistrer ce poste

Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 38 heures par semaine
Niveau d’expérience: Mid-Senior level

Résumé du poste

Lead and develop a 13-person HR, talent acquisition, and skills development team while serving as a strategic partner to business leaders on workforce organization, employee relations, and HR practices. Direct talent attraction and retention, learning and succession initiatives, organizational health action plans, and HR performance monitoring while ensuring compliance with collective agreements and applicable laws.

Détails du poste

Description De L’employeur Notre client, Groupe Océan, est un leader du secteur maritime, reconnu pour son expertise en remorquage, en dragage, en ingénierie ainsi qu’en construction et en réparation navale. Entreprise québécoise en pleine croissance, Groupe Océan compte plus de 1 200 employés répartis au Canada et en Jamaïque. Dans le cadre de son développement, notre client est à la recherche de son ou de sa prochain·e Directeur·trice - Partenariat d’affaires RH. La personne titulaire du poste aura pour mandat de diriger, mobiliser et développer une équipe de 13 personnes composée de professionnels en ressources humaines, en acquisition de talents et en développement des compétences. Profil recherché Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent; Posséder au moins sept (7) années d’expérience en gestion, incluant la direction d’une équipe de professionnels en ressources humaines; Avoir de l’expérience en milieu industriel ou manufacturier et syndiqué; Détenir une solide pratique des relations avec les employés et de l’application des conventions collectives; Bonne connaissance du recrutement international et de l’immigration (atout); Expérience dans le secteur maritime ou un secteur connexe (atout); Posséder un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer régulièrement avec des collègues situés ailleurs au Canada et en Jamaïque; Faire preuve d’un leadership mobilisateur et d’une capacité à développer, responsabiliser et faire évoluer une équipe de professionnels; Démontrer une vision stratégique et une capacité à aligner les orientations RH sur les objectifs d'affaires de l'organisation; Faire preuve de courage managérial, de jugement et d’une capacité à prendre des décisions dans des situations complexes ou délicates; Posséder d’excellentes habiletés de planification et d'organisation, avec une approche orientée vers les résultats; Gérer efficacement les priorités avec agilité et rigueur. Description Du Poste Sous la responsabilité de la vice-présidente exécutive - Talents et culture, la personne titulaire du poste aura à : Agir à titre de partenaire stratégique auprès des directions et des comités de direction pour l’organisation du travail, les structures organisationnelles et les relations avec les employés; Encadrer les pratiques RH et accompagner les équipes dans la gestion de la performance, des relations avec les employés, de l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que dans le respect des lois et règlements applicables, tant au niveau provincial que fédéral; Diriger et orienter les stratégies d'attraction, de recrutement et de fidélisation des talents, en fonction des besoins opérationnels de l'organisation; Encadrer et orienter les initiatives de formation, de développement des compétences, du leadership et de la relève, en fonction des priorités organisationnelles; Déployer et assurer le suivi des plans d'action en santé organisationnelle; Participer à la planification stratégique RH et assurer la mise en œuvre des initiatives auprès des différentes unités d'affaires; Collaborer étroitement avec la direction des relations de travail afin d'assurer la cohérence des pratiques RH; Suivre les indicateurs de performance RH et contribuer à l'amélioration continue des processus et des services. Salaires et avantages Poste permanent de 37,5 heures par semaine; Politique de télétravail hybride; Congés payés durant la période des Fêtes; Gamme complète d’avantages sociaux; Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB); Accès à un programme de bonification; Club social.

Ce que vous ferez

Exigences

Requires a university degree in human resources, industrial relations, or a related field, and at least seven years of management experience, including leading HR professionals. Candidates should have industrial or unionized workplace experience, strong employee and labor relations expertise, advanced spoken and written English, and demonstrated strategic leadership, sound judgment, planning, and organizational skills; maritime experience and knowledge of international recruitment and immigration are assets.