Directeur(trice) paie et rémunération

Résumé du poste

Lead and develop a team of seven, oversee accurate and compliant payroll operations, manage year-end activities and government obligations, and collaborate with HR and Finance. Gradually assume responsibility for compensation, beginning with pay equity, while improving processes, data integrity, salary structures, and compensation practices.

Détails du poste

Soyez CANAC. Vous êtes un gestionnaire de paie expérimenté et souhaitez élargir votre rôle vers la rémunération? Cette opportunité pourrait vous intéresser! Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, formation et paie, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées à la paie et dirigerez une équipe de 7 adjoints(es) à la paie. Ce poste est créé dans le cadre d’un départ à la retraite. Vous prendrez donc le relais d’une fonction bien établie et d’une équipe expérimentée, avec le mandat de faire évoluer progressivement la fonction vers la rémunération. Vos principales responsabilités: Diriger, mobiliser et développer une équipe de 7 employés; Superviser l’ensemble des opérations de paie et en assurer l’exactitude, la conformité et le respect des échéanciers; Assurer une veille législative et fiscale en matière de paie; Superviser les activités de fin d’année et les différentes obligations gouvernementales; Collaborer avec les équipes RH et Finances sur les enjeux liés à la paie; Optimiser les processus et assurer l’intégrité des données; Prendre progressivement en charge le volet rémunération, en débutant notamment par l’équité salariale; Participer à l’évolution des structures salariales et des pratiques de rémunération. Le profil recherché DEC en comptabilité ou gestion de la paie ou domaine connexe; BAC un atout. 10 années d’expérience pertinente, dont 7 années en gestion d’équipe; Solide expérience en gestion de la paie, idéalement dans une organisation de taille importante; Bonne connaissance des normes, règles et pratiques entourant la CCQ. Bonne connaissance de l’équité salariale et de la législation applicable à la paie; Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de résolution de problèmes; Leadership mobilisateur et approche collaborative; Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit; Bonne connaissance de la suite Microsoft 365. Utilisation d’un SIRH dont notamment UKG est un atout Nous vous offrons : Politique de télétravail flexible; Rabais dans tous les Canac de la province; Avantages sociaux avec participation de l’employeur; Accès à la télémédecine; Programme de reconnaissance et boni annuel; Ententes corporatives avantageuses; Possibilités de carrière et d’avancement. Pourquoi Canac? Un rôle qui évolue avec vous Ce poste offre la possibilité de prendre les rênes d’une équipe expérimentée, d’assurer la continuité d’une fonction essentielle et de contribuer à s’impliquer progressivement dans le volet rémunération de l’organisation. Vous êtes un(e) gestionnaire de paie chevronné(e) qui souhaite relever un nouveau défi? Nous aimerions vous connaître!

Ce que vous ferez

Lead and develop a team of seven, oversee accurate and compliant payroll operations, manage year-end activities and government obligations, and collaborate with HR and Finance. Gradually assume responsibility for compensation, beginning with pay equity, while improving processes, data integrity, salary structures, and compensation practices.

Exigences

Requires a college diploma in accounting, payroll management, or a related field; a bachelor's degree is an asset. Candidates should have 10 years of relevant experience, including seven years managing a team, strong payroll expertise, knowledge of CCQ rules and pay equity legislation, and proficiency in French and English; Microsoft 365 experience is expected, while UKG or other HRIS experience is an asset.

Avantages

• Flexible Remote Work Policy
• Employee Discounts
• Employer-Contributed Benefits
• Telemedicine
• Recognition Program
• Annual Bonus
• Corporate Discounts
• Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Team Leadership · Souhaitée
• Process Optimization · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Microsoft 365 · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Management
• Team Leadership
• Compensation Management
• Payroll Compliance
• Legislative and Tax Monitoring
• Year-End Payroll Processing
• Government Reporting
• Process Optimization
• Data Integrity
• Pay Equity
• Salary Structure Development
• Analytical Skills
• Problem-Solving
• Microsoft 365
• UKG
• CCQ Standards and Practices

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Retail

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