Conseiller(ère) en acquisition de talents

Résumé du poste

Develop and implement recruitment and talent attraction strategies, build partnerships with educational institutions and specialized organizations, and conduct in-depth interviews to select qualified candidates. Advise managers and organizational partners on workforce planning, internal staffing, collective agreements, and staffing projects while analyzing sector and labor-market needs.

Détails du poste

Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. *** Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. CHERCHEUR(EUSE) DE TALENTS, CETTE OFFRE EST POUR TOI! Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents au sein du Service de la Planification de main-d’œuvre et acquisition de talents. Nous recherchons un(e) nouveau(elle) collègue pour un remplacement de congé de maternité. Ta passion pour le recrutement et ton expertise dans l'identification des meilleurs talents seront indispensables pour combler les postes clés au CHU Sainte-Justine. Tu seras chargé(e) de créer des stratégies innovantes de recrutement, d'établir des partenariats avec les institutions d’enseignement et les organismes spécialisés, et de mener des entretiens approfondis pour sélectionner les candidats les mieux qualifiés. Ton approche personnalisée et attentionnée te permettra de nouer des relations solides avec les candidat(e)s potentiel(le)s, tout en veillant à ce que nos valeurs de bienveillance et d’excellence soient intégrées à chaque étape du processus. Cet emploi te permettra de mettre à profit ton rôle-conseil dans l’attraction des talents, mais également dans la planification des besoins, la dotation interne, l’application des conventions collectives et différents projets liés à la dotation, le tout, en collaboration avec les gestionnaires et autres partenaires au sein de l'organisation. En résumé, les mandats qui te seront confiés seront nombreux et variés, tu devras comprendre et analyser les enjeux du secteur et du marché, développer des partenariats internes et externes et concevoir des stratégies d’attraction afin d’attirer les meilleurs talents en adéquation avec nos besoins. NOTRE OFFRE Faire partie d’une équipe de plus de 20 personnes dédiées au recrutement des meilleurs talents qui contribuent au bien-être des familles du Québec; Un remplacement de congé de maternité à temps complet (35 h/semaine) avec une foule d’avantages sociaux dont l’échelle salariale se situe entre 55 866,52$ et 95 752,91$, selon ton expérience et ta scolarité; Travailler en mode collaboratif avec des conseiller(ère)s en acquisition de talents, technicien(ne)s et agent(e)s administratif(ive)s; Avoir le loisir d’organiser ton horaire de travail en fonction de ta vie personnelle et familiale, et ce, en mode hybride. Il est également possible de faire un horaire comprimé de 9 jours de travail par deux semaines. Cet emploi est peut-être pour toi! Envoie nous ta candidature d'ici le 13 novembre à 16h00. Au plaisir de faire ta connaissance! Tu es un(e) joueur(euse) d’équipe habile à gérer ses priorités; Tu aimes prendre des initiatives et tu réagis efficacement aux situations complexes et changeantes; Tu es créatif(ive) et toujours à la recherche de nouvelles stratégies afin d’attirer les meilleurs talents; En plus d’être doué(e) pour la communication interpersonnelle, tu fais preuve de jugement, de débrouillardise et démontres un sens aigu de l’organisation et de la planification. TES ACQUIS Tu possèdes un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Tu as une expérience d’au moins deux années en recrutement dans le secteur du réseau de la santé et des services sociaux; Si tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ce serait un atout. AUTRES AVANTAGES Vivre sa meilleure vie, c'est possible au CHU Sainte-Justine. Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches. 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année et de multiples congés sociaux; Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille; Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui est l’un des meilleurs au Québec; Un programme d’accompagnement en début de poste et de développement professionnel; Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi. Remarques Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Ce que vous ferez

Develop and implement recruitment and talent attraction strategies, build partnerships with educational institutions and specialized organizations, and conduct in-depth interviews to select qualified candidates. Advise managers and organizational partners on workforce planning, internal staffing, collective agreements, and staffing projects while analyzing sector and labor-market needs.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management or industrial relations and at least two years of recruitment experience in the health and social services network are required. Membership in the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés is an asset.

Avantages

• 20 Days Of Vacation
• 13 Paid Holidays
• 9.6 Paid Sick Days Per Year
• Social Leave
• Group Benefits
• Defined-Benefit Pension Plan (RREGOP)
• Onboarding And Professional Development Program
• Wellness Resources
• Hybrid Work Arrangement
• Flexible Work Schedule
• Compressed Schedule Option

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Planning · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Talent Sourcing
• Recruitment Strategy
• Candidate Interviews
• Workforce Planning
• Internal Staffing
• Collective Agreement Application
• Stakeholder Partnership
• Candidate Relationship Management
• Market Analysis
• Communication
• Prioritization
• Initiative
• Organization
• Planning

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Healthcare
• Management & Leadership

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