ADJOINT AU DIRECTEUR DES SERVICES GÉNÉRAUX, DE LA PREMIÈRE LIGNE ET DES PARTENARIATS – MRC MATAWINIE OUEST – DSGPLP

Résumé du poste

Mandat Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. L’adjoint au directeur des services généraux, de la première ligne et des partenariats – MRC Matawinie Ouest à la Direction des services généraux, de la première ligne et des partenariats est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur…

Détails du poste

Mandat Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. L’adjoint au directeur des services généraux, de la première ligne et des partenariats – MRC Matawinie Ouest à la Direction des services généraux, de la première ligne et des partenariats est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, il assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Sommaire du rôle et des responsabilités : Sous l’autorité hiérarchique du directeur des services généraux, de la première ligne et des partenariats, le titulaire agit comme leader intersectoriel territorial pour la MRC Matawinie Ouest et assume la responsabilité des services courants des points de service CLSC de Saint-Donat et de Chertsey. Il assure la coordination territoriale, contribue à porter une vision populationnelle et agit comme point d’ancrage de l’établissement auprès des partenaires du territoire. Dans un modèle de gestion matricielle, il collabore à la planification, à l’organisation, au contrôle, à l’évaluation, à la qualité, à l’accessibilité et à l’harmonisation des soins et des services. Il coordonne et anime les mécanismes de concertation avec les gestionnaires des différentes directions afin de cerner les enjeux d’accès, de continuité et d’intégration des services, de convenir des ajustements requis et d’en assurer le suivi. Il assure une vigie du portrait populationnel, des besoins de la population, de l’utilisation des services et des réalités propres au territoire. Il favorise la cohérence des trajectoires, la collaboration interdisciplinaire et intersectorielle ainsi que l’adaptation de l’offre de service, notamment pour les personnes présentant des besoins complexes. Il développe et maintient des liens étroits avec les partenaires de la communauté et représente l’établissement auprès des instances territoriales relevant de son mandat. Plus spécifiquement, il est responsable de : Gestion des activités cliniques de proximité : • Assure la gestion et la coordination des des services courants des points de service CLSC de Saint-Donat et de Chertsey; • Planifie, coordonne et contrôle, dans un mode de gestion matricielle, les opérations clinico-administratives des secteurs de première ligne; • Coordonne l’accès aux services généraux et soutient la mise en place de l’arrimage avec les services spécialisés afin de répondre aux besoins des usagers du secteur; • Intègre la cogestion médicale dans les différents volets de la gestion clinique; • Coordonne la mise en place des différents programmes cliniques; • S’assure de la participation des équipes spécialisées, en soutien aux équipes terrain lorsque requis; • Établit des liens de collaboration avec les partenaires de la communauté; • Participe activement aux tables intersectorielles; • Suit les besoins de la population et l’utilisation des services, ajuste les services en fonctions des besoins des usagers, en tenant compte des déterminants de la santé; • S’assure que l’offre de service soit connue de la population; • Anime des rencontres et fait les suivis requis auprès des différentes instances; • Contribue à l’analyse et à la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance spécifiques à la gestion de proximité; • S’assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs. Gestion de proximité des ressources humaines : • Participe au déploiement de stratégies innovantes d’attraction et de fidélisation du personnel en favorisant la conciliation travail/famille; • Favorise une gestion humaine des ressources visant la stabilisation du personnel dans une même installation; • Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et à la sécurité du personnel; • Participe au processus de planification de la main-d’œuvre pour les secteurs de la première ligne. Gestion des ressources matérielles et techniques : • S’assure, en partenariat avec les gestionnaires concernés, du bon fonctionnement et de l’entretien des ressources matérielles et techniques dans ses services, recommande leur renouvellement en regard de la désuétude ou de l’évolution technologique et propose les mécanismes de contrôle requis. Port d’attache : CLSC de Saint-Donat 377, rue du foyer Saint-Donat (Québec) J0T 2C0 Exigences • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique ou administratif pertinent à la fonction ; • Diplôme de deuxième cycle en gestion constitue un atout ; • Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement ; • Connaissance vaste du réseau de la santé et des services sociaux ; • Connaissance des services de première ligne constitue un atout ; • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ; • Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Concours Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec. Rémunération : Classe salariale : 40 Minimum de la classe : 105 332 $ annuel Maximum de la classe : 136 935 $ annuel Conditions de travail : Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 novembre 2026.

Compétences indiquées

• Évaluation · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Fidélisation · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Collaboration interdisciplinaire · Souhaitée
• coordination · Souhaitée

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