Directrice adjointe ou directeur adjoint des ressources humaines - Direction des ressources humaines - C- A26-03

Résumé du poste

Plan, coordinate, supervise, and evaluate human resources activities for teaching staff, including recruitment, labor relations, professional development, compensation, and benefits. Lead the HR team’s daily operations, advise management on collective agreements, chair union-management meetings, and negotiate grievance settlements and agreements.

Détails du poste

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature au plus tard le 2 novembre 2026. Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le 9 novembre 2026. Des tests psychométriques suivront pour la personne retenue. Merci de nous transmettre votre candidature sur notre site internet Atlas.workland.com. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la personne exerce des fonctions de planification, de coordination, de supervision, de contrôle et d'évaluation des activités et des ressources reliées à la gestion des ressources humaines pour le personnel enseignant, notamment les activités en lien avec la dotation, les relations de travail et le développement des ressources humaines. QUELQUES ATTRIBUTIONS Collabore à l'élaboration des objectifs, des programmes et des politiques de la direction et assure le fonctionnement des opérations courantes. Collabore sur les différents projets de la DRH. Assure l’application et le suivi des conventions collectives du personnel enseignant et des procédures reliées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transmission des données à la paie. Assure l’analyse et l’identification des besoins de développement et de formation, ainsi que la gestion du budget de perfectionnement selon les procédures établies avec le comité de perfectionnement. Coordonne et collabore avec les collègues de travail les activités de dotation telles que le recrutement, la sélection et l’embauche du personnel enseignant. Applique et gère les budgets sous sa responsabilité, détermine les besoins en ressources humaines et matérielles et soumet des recommandations à la direction des ressources humaines. S’assure que les méthodes de travail soient efficaces et sécuritaires, s'exécutent dans un climat de travail sain et harmonieux, le tout en conformité avec les pratiques du Collège et le respect des lois et des conventions collectives en vigueur. Encadre une équipe à la Direction des ressources humaines dans l’accomplissement des activités opérationnelles courantes et dans l’utilisation du système de gestion informatisé. Préside les rencontres syndicat-collège du personnel enseignant et négocie les règlements de griefs ou d’ententes. Assume un rôle conseil auprès des différentes direction dans l’interprétation et l’application des conventions collectives du personnel enseignant. Participe à l’élaboration et à l’application du plan de travail annuelle de la direction et représente le service des ressources humaines à divers comités internes. Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en ressources humaines. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout). Connaissance des conventions collectives et les lois du travail appliquées dans le réseau des cégeps (atout). Excellente maîtrise des outils informatiques de l’environnement Windows et Microsoft Office 365. Excellente maîtrise du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test) Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines ou en relations de travail. PROFIL RECHERCHÉ Leadership mobilisateur, habiletés relationnelles et capacité à adopter une approche gagnante dans la gestion des relations de travail. Faire preuve de vision et d’adhésion au projet éducatif du Collège. Capacité de travailler de façon autonome et sous pression et démontrer un esprit de décision s’illustrant par des réalisations concrètes et par l’atteinte des objectifs fixés. Grand sens des responsabilités et aptitude à résoudre des problèmes complexes et délicats. Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Ce que vous ferez

Plan, coordinate, supervise, and evaluate human resources activities for teaching staff, including recruitment, labor relations, professional development, compensation, and benefits. Lead the HR team’s daily operations, advise management on collective agreements, chair union-management meetings, and negotiate grievance settlements and agreements.

Exigences

A bachelor’s degree in a relevant field, such as industrial relations or human resources, and at least five years of relevant HR management or labor relations experience are required. Candidates should have strong French communication skills, proficiency with Windows and Microsoft Office 365, and demonstrated leadership, sound judgment, and problem-solving abilities; professional HR accreditation and knowledge of labor laws and collective agreements in Quebec’s CEGEP network are assets.

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Policy development · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Windows · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Collective Agreement Administration
• Recruitment
• Selection and Hiring
• Employee Training and Development
• Compensation and Benefits Administration
• Grievance Resolution
• Negotiation
• Budget Management
• Team Leadership
• Policy Development
• Labor Law Compliance
• Microsoft Office 365
• Windows
• Written and Spoken French

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education
• Legal

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