Directeur(trice) ressource humaine

Résumé du poste

Lead and coordinate human resources activities across the company, including recruitment, employee relations, occupational health and safety, policy development, and legal compliance. Support managers and operational teams across regions, provide increased on-site support during the busy season, and improve HR processes and the employee experience.

Détails du poste

Vous êtes un(e) passionné(e) passionné par l’humain, la performance organisationnelle et l’amélioration continue du monde du travail? Vous êtes une personne curieuse, organisée et proactive qui sait reconnaître les priorités? Vous êtes animé(e) par les défis et vous avez envie de découvrir le milieu maritime? On a l'emploi qu'il vous faut! Croisières AML est une entreprise familiale établie au Québec depuis 54 ans. Nous sommes LA plus importante compagnie de croisières et d'excursions au Canada! Notre mission: offrir un service personnalisé et un accueil chaleureux à tous nos clients. Vous êtes un passionné du monde maritime et vous souhaitez apporter votre ingéniosité au sein de notre entreprise? Relevant de la Directrice générale adjointe opération et talents, le ou la titulaire du poste veillera à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Tâches et responsabilités Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités traditionnelles en ressources humaines pour toutes les entités de la compagnie Travailler en étroite collaboration avec les différentes régions et équipes opérationnelles où la compagnie exerce ses activités Effectuer des déplacements en région afin d’assurer les suivis opérationnels, le soutien aux gestionnaires et l’application uniforme des pratiques RH Coordonner, développer et assurer la mise à jour des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines Superviser et coordonner les programmes, politiques et initiatives en santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et les comités SST Assurer la gestion opérationnelle des activités de recrutement, d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre, particulièrement en période de haute saison Conseiller, accompagner et soutenir l’équipe de direction dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures et bonnes pratiques en ressources humaines Agir à titre de référence en matière de relations de travail, notamment dans la gestion des dossiers disciplinaires, administratifs et des relations avec les employés Assurer une présence terrain et un soutien opérationnel accru durant la saison afin de répondre aux besoins des équipes et des opérations Assurer une gestion des ressources humaines éthique, mobilisatrice et alignée avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation Veiller au respect des lois, normes et réglementations relatives au travail, à l’équité, à la santé et sécurité et aux obligations légales de l’employeur Coordonner les opérations RH de manière efficace et structurée afin d’assurer le bon fonctionnement des activités quotidiennes et le soutien aux gestionnaires Participer à l’amélioration continue des pratiques RH, des processus internes et de l’expérience employé Qualifications Requises Baccalauré, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autres qualifications pertinentes; 7 à 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines ou autres expériences pertinentes; Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiennes et provinciales; Connaissance approfondie de Microsoft Office; Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais; Fortes compétences humaines; Fort leadership; Sens politique et stratégique; Habileté à motiver et mobiliser les équipes de Nous Offrons Aussi Perfectionnement et formation continue: Constamment s’améliorer et évoluer est primordial pour Croisières AML, donc inévitablement, c’est ce que nous voulons pour nos employés. Plusieurs formations sont offertes si vous désirez gravir les échelons ou simplement vous perfectionner! Des activités sociales sont proposées tout au long de l’année. Emploi permanent: Du lundi au vendredi et à temps plein (37.5h/semaine). Café gratuit, thé, tisane ou chocolat chaud. Programme d’assurance collective payé à 50% par l’employeur. REER collectif. Programme de remboursement de dépenses. Rabais sur l’ensemble des produits AML et voyages AML. 2 semaines de vacances et 2 semaines de congés pour la période des Fêtes. 6 journées de congés maladies ou mobiles. Sortir des standards d'un travail conventionnel vous allume? Chez Croisières AML, nous faisons les choses différemment! Bienvenue à bord! N.B.: L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin d'alléger le texte et n'a aucune visée discriminatoire. Veuillez noter que ce poste est offert en mode 100 % présentiel à la Ville de Québec.

Ce que vous ferez

Lead and coordinate human resources activities across the company, including recruitment, employee relations, occupational health and safety, policy development, and legal compliance. Support managers and operational teams across regions, provide increased on-site support during the busy season, and improve HR processes and the employee experience.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field is required, along with 7–10 years of relevant HR management experience. Candidates should have strong knowledge of Canadian and provincial employment laws, proficiency in Microsoft Office, excellent written and spoken French and English, and strong leadership, communication, and people skills.

Avantages

• Professional Development and Ongoing Training
• Social Activities
• Employer-Paid Group Insurance
• Group Retirement Savings Plan
• Expense Reimbursement Program
• Discounts on AML Products and Trips
• Two Weeks of Vacation
• Two Weeks of Holiday Leave
• Six Sick or Personal Days
• Free Coffee, Tea, Herbal Tea, and Hot Chocolate

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Leadership
• Strategic Thinking
• Political Acumen
• Communication
• Employee Relations
• Recruitment
• Employee Attraction and Retention
• Occupational Health and Safety
• Employment Law Compliance
• Policy and Procedure Development
• Team Motivation
• Operational Coordination
• Continuous Improvement
• Microsoft Office
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Security & Safety

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