Directeur principal ou directrice principale, Changement stratégique et technologique (FSI)

Résumé du poste

Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 135427 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des…

Détails du poste

Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 135427 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type Vous agirez à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des clients dirigeants et les guiderez dans leurs programmes de transformation d'entreprise et organisationnelle les plus complexes. Vous comprenez que la stratégie se concrétise en aidant les organisations à mener à bien leur transformation et à mettre en œuvre le changement à grande échelle et à un rythme soutenu. Grâce à votre connaissance des tendances du secteur des services financiers et de l’assurance, vous aiderez les clients à mener à bien des transformations technologiques et commerciales complexes, et vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes de gestion du changement afin d’obtenir des résultats durables sur les plans organisationnel et humain. Vous mettrez à profit votre expertise et dirigerez des équipes de consultation à des fins d’innovation, de conception et de mise en œuvre dans les secteurs bancaire, de l'assurance et de la gestion des placements, entre autres. En tant que directrice ou directeur principal, vous influencerez positivement les clients, les équipes et les gens. Vous donnerez l’exemple et offrirez de l’encadrement et du mentorat aux membres de l’équipe. Vous serez aussi responsable de collaborer avec l’équipe de direction pour favoriser le développement des affaires et soutenir l’innovation et la croissance, notamment au chapitre de l’IA générative et de la relève. Vous participerez à la gestion des dossiers et des relations client, dans le but de favoriser la croissance et la pérennité des activités. Renseignements sur l’équipe Le groupe Transformation de l’organisation et du travail (TOT) offre la gamme de services optimale pour libérer le potentiel humain et créer des organisations productives et adaptables qui sont résilientes aux risques et prêtes pour l’avenir. Notre objectif est de bâtir des organisations de l’avenir et d’améliorer le travail des gens en élaborant des transformations qui rehaussent leur expérience et stimulent le rendement humain conformément à la stratégie d’affaires. Notre équipe Changement stratégique et technologique aide les leaders, les équipes et les gens à s’adapter à des transformations technologiques et commerciales complexes. Nous soutenons les transformations de toutes les tailles et de tous les types, y compris la mise en œuvre d’un PGI, les restructurations organisationnelles et plus encore. L’équipe regroupe les conseillers et conseillères les plus compétents, brillants et dévoués au Canada. Nos professionnels sont répartis d’un océan à l’autre, nous exerçons donc nos activités comme une véritable pratique nationale, tout en reconnaissant l’importance des relations et de l’incidence à l’échelle locale. Nous adhérons à la raison d’être du Cabinet et nous nous attaquons à certains des enjeux de transformation organisationnelle les plus importants. Assez parlé de nous, parlons de vous Vous avez le profil suivant : Au moins 10 ans d’expérience pertinente en gestion du changement organisationnel ou dans un domaine connexe (p. ex., communications, mobilisation des parties prenantes, apprentissage et perfectionnement, culture et comportements), idéalement acquise au sein d’une organisation de services professionnels. Fort intérêt pour le secteur des services financiers et de l'assurance ou de l’expérience dans ce secteur; Feuille de route éprouvée dans la direction et la mise en œuvre de programmes complexes de gestion du changement organisationnel à grande échelle dans des domaines comme l’adoption de technologies, le changement stratégique et l’adoption culturelle, idéalement assortie d’une expérience de la réalisation de telles transformations dans le secteur des services financiers et de l’assurance. Connaissance des principales tendances des secteurs des services financiers et de l'assurance et de leur incidence sur les programmes de transformation organisationnelle afin d’aider les clients à s’adapter à ces tendances. Une expérience en restructuration organisationnelle constitue un atout. Solide feuille de route dans la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en motivant les gens à fournir un rendement élevé, tout en favorisant la collaboration interservices et transfrontalière; Capacité de travailler en collaboration avec des conseillers de multiples secteurs afin de régler les problèmes de nos clients de manière globale; Expérience de travail auprès de l’équipe de la haute direction et aisance à répondre aux besoins de ces dirigeants; Expérience dans le perfectionnement de personnes hautement performantes et la direction d’équipes de tailles variées dans le cadre d’occasions stimulantes et enrichissantes, assorties d’échéanciers serrés et de normes de travail élevées. Expérience de gestion de projet et capacité d’assumer les responsabilités pour l’ensemble du cycle de vie de la gestion de projet; Capacité de prévoir l’incidence à court et à long terme des décisions et d’adopter une approche élargie pour résoudre les problèmes; Capacité de continuer à renforcer la marque et à développer des occasions de vente dans l’ensemble du marché. Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux. Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca . Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Développement des affaires · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Client · Souhaitée
• Vente · Souhaitée
• Assurance · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• positive · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

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