Chasseur/Chasseuse de têtes

Résumé du poste

Build lasting relationships with clients and candidates, source and assess talent, conduct interviews, and present suitable candidates. Advise clients on hiring practices and employment market conditions, support negotiations and candidate onboarding, and contribute to business development.

Détails du poste

Notre équipe d'expert.es en ressources humaines a besoin de ton talent! Tu aimes créer des partenariats solides où l’humain est prioritaire? Tu as besoin de liberté et tu souhaites être maître de tes journées? Tu désires un juste équilibre entre le travail et la vie personnelle? Si tu cherches un milieu de vie où tu seras appelé à exercer tes talents, à être autonome, mais aussi responsable de tes décisions, à avoir du pouvoir sur tes propres actions, mais non celles des autres, à t’investir pleinement dans la réussite organisationnelle et à agir en leader, alors lis la suite: Afin de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle, tu devras : Établir des relations de confiance, assurer des suivis réguliers et bien comprendre les besoins de nos partenaires; Dénicher les meilleurs talents grâce à nos réseaux, nos outils de recrutement et une approche proactive, être créatif.ve afin de pourvoir le poste; Effectuer les pré-entrevues et les entrevues, puis présenter les candidat.es correspondant aux besoins de nos partenaires; Accompagner et conseiller la clientèle dans sa compréhension du marché de l’emploi; Participer à la négociation des conditions d’embauche en veillant aux intérêts des deux parties, autant ceux de nos client.es que de nos candidat.es; Conseiller nos partenaires sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de processus d’embauche; Effectuer les processus avec éthique et rigueur; Maintenir des relations d’affaires actives, transparentes et durables afin d’assurer une expérience de qualité; Savoir reconnaître les opportunités d’affaires et contribuer activement au développement et à la réussite d’Émergence; Saisir les opportunités sur le marché afin de proposer les services de recrutement. Afin de créer des partenariats de confiance avec les candidat.es, tu devras : Initier la rencontre de talents et engager des conversations qui permettent de découvrir l’humain derrière le CV ou le profil; Faire preuve de transparence afin de proposer des opportunités réellement cohérentes avec leurs aspirations professionnelles; Préparer et accompagner les candidat.es sélectionné.es en vue de leurs entrevues chez nos partenaires; Assurer des suivis à chacune des étapes du processus de recrutement; Maintenir le lien après l’embauche afin de favoriser une intégration réussie et un partenariat durable; Maintenir son réseau de talents actif. Les petits et grands plus! Un salaire conséquent au marché et surtout à ton talent; Une assurance collective; Un REER collectif avec cotisation de l’organisation; Un fonds de bien-être personnel; Un horaire plus que flexible; Travail hybride (minimalement 2x par mois au bureau); Bureaux fraichement rénovés; Des vacances à la carte; Un voyage corporatif annuel, ou un bonus en $$$; Formation continue; Paiement de cotisations d'ordres professionnelles; Le plus important...la possibilité de grandir professionnellement et personnellement grâce à notre culture non traditionnelle. Les talents et les aptitudes recherchées Tu possèdes un minimum de 3 ans d’expérience comme chasseur.se de tête, spécialiste ou partenaire en acquisition de talents, recruteur.se, etc.; Tu as déjà fait des approches directes; Tu es à l'affût des opportunités d'affaires et tu aimes développer ton réseau; Tu aimes développer ton plein potentiel, tu aimes trouver la troisième solution lorsqu'une problématique se présente, tu comprends les montagnes russes du recrutement et tu aimes déjà ça? On aimerait te parler!

Ce que vous ferez

Build lasting relationships with clients and candidates, source and assess talent, conduct interviews, and present suitable candidates. Advise clients on hiring practices and employment market conditions, support negotiations and candidate onboarding, and contribute to business development.

Exigences

At least three years of experience as a headhunter, talent acquisition specialist or partner, recruiter, or in a similar role is required. Candidates must have experience with direct outreach and an interest in business development and networking.

Avantages

• Health Insurance
• Group Retirement Savings Plan With Employer Contributions
• Personal Wellness Fund
• Flexible Schedule
• Hybrid Work
• Renovated Offices
• Flexible Vacation
• Annual Company Trip or Bonus
• Continuing Education
• Professional Association Dues

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Direct Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Client Relationship Management
• Candidate Relationship Management
• Business Development
• Networking
• Employment Market Knowledge
• Hiring Negotiation
• Recruitment Process Consulting
• Candidate Preparation
• Onboarding Support
• Ethical Recruitment
• Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Sales
• Management & Leadership

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