Gestionnaire des Ressources /Human Resources Manager

Résumé du poste

Oversee daily HR operations and supervise the HR Generalist and HR Technician, serving as the primary contact for employees and managers. Manage employee relations, recruitment and onboarding, safety and disability cases, HR systems and compliance, while partnering with plant leadership on workforce needs.

Détails du poste

💼 Gestionnaire des Ressources Humaines 📍 Lieu : Anjou, QC 🏭 Industrie : Manufacturier 🕒 Statut : Temps plein 💰 Salaire : 85 000 $ – 95 000 $/année, selon l’expérience + 3 semaines de vacances + stationnement + assurances collectives + congés payés + plus. 🌟 À propos du rôle Nous recherchons un Gestionnaire RH pratique, organisé et axé sur les personnes pour superviser les opérations quotidiennes des ressources humaines dans un environnement manufacturier stable et en pleine croissance. Ce rôle convient parfaitement à quelqu’un qui aime être présent sur le terrain, résoudre les problèmes en temps réel et soutenir les employés et les gestionnaires au quotidien. ⚙️ Vos responsabilités quotidiennes Agir comme première personne-ressource pour les employés et les gestionnaires sur toutes les questions RH Superviser les activités quotidiennes de l’équipe RH (Généraliste RH & Technicien RH) Gérer l’assiduité, les changements d’horaire, les dossiers employés et la documentation RH Gérer les relations de travail : enquêtes, mesures disciplinaires, coaching et résolution de conflits Gérer les dossiers CNESST, santé et sécurité, accidents de travail et invalidité Soutenir le recrutement complet et l’intégration pour les rôles en usine et au bureau Coordonner la formation, les suivis de performance et les activités d’engagement des employés Assurer la conformité aux politiques, aux normes du travail et aux procédures de l’entreprise Maintenir les systèmes et rapports RH (ADP), y compris les feuilles de temps, les mises à jour de données et la production de rapports Collaborer avec l’équipe de direction de l’usine pour répondre aux besoins opérationnels quotidiens et à la planification de la main-d’œuvre 💡 Ce que vous apportez 5+ années d’expérience progressive en ressources humaines Baccalauréat en RH ou en relations industrielles Solide expérience en relations de travail avec un bon jugement Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles Bilingue : français et anglais Maîtrise d’Excel et d’ADP (ou logiciel similaire) La désignation CRHA est un atout ___________________________________________________ 💼 Human Resources Manager 📍 Location: Anjou, QC 🏭 Industry: Manufacturing 🕒 Status: Full-time 💰 Salary: $85,000 - $95,000/year, based on experience + bonus + 3 weeks vacation + parking + group insurance + PTO + more. 🌟 About the Role We’re looking for a hands-on, organized, and people-focused HR Manager to oversee the day-to-day HR operations in a stable and rapidly growing manufacturing environment. This role is perfect for someone who enjoys being close to the floor, solving problems in real time, and supporting employees and managers daily. ⚙️ What You’ll Do (Day-to-Day Responsibilities) Serve as the first point of contact for employees and managers on all HR-related questions Oversee the daily activities of the HR team (HR Generalist & HR Technician) Manage attendance, scheduling changes, employee files, and HR documentation Handle employee relations: investigations, disciplinary actions, coaching, and conflict resolution Manage CNESST, health & safety follow-ups, work accidents, and disability claims Support full-cycle recruitment and onboarding for plant and office roles Coordinate training, performance check-ins, and employee engagement activities Ensure compliance with policies, labor standards, and company procedures Maintain HR systems and reports (ADP), including timesheets, data updates, and reporting Collaborate with plant leadership on day-to-day operational needs and workforce planning 💡 What You Bring 3-5 years of progressive HR experience Bachelor’s degree in HR or Industrial Relations Strong employee relations background with solid judgment Excellent communication and interpersonal skills Bilingual in French & English Proficient with Excel and ADP (or similar software) CRHA designation is an asset

Ce que vous ferez

Oversee daily HR operations and supervise the HR Generalist and HR Technician, serving as the primary contact for employees and managers. Manage employee relations, recruitment and onboarding, safety and disability cases, HR systems and compliance, while partnering with plant leadership on workforce needs.

Exigences

The posting requires a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations, progressive HR experience, and strong employee-relations judgment. Candidates should be bilingual in French and English and proficient in Excel and ADP or similar software; a CRHA designation is an asset.

Avantages

• Bonus
• Three Weeks Of Vacation
• Parking
• Group Insurance
• Paid Time Off

Compétences indiquées

• Conflict Resolution · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée
• Attendance Management · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Operations
• Employee Relations
• Labor Relations
• Workplace Investigations
• Conflict Resolution
• Disciplinary Actions
• Recruitment
• Onboarding
• Workforce Planning
• Attendance Management
• Health And Safety
• Workers' Compensation
• Training Coordination
• Performance Management
• ADP
• Excel

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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