Conseiller(ère), Ressources humaines

Nous recrutons un(e) Conseiller(ère), Ressources humaines Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous : Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1); REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%; Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur); Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière; Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé; Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social; Modèle de travail : Travail hybride. Pourquoi travailler pour nous? Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous. MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS! Sous la responsabilité de la Chef, Ressources humaines le/la Conseiller(ère), Ressources humaines aura à travailler en étroite collaboration avec les groupes clients attitrés. Ce que vous ferez au quotidien : Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues); Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés et proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise; Être impliqué dans la transformation organisationnelle en raison de la croissance rapide de l’entreprise en anticipant les enjeux et en proposant des actions concrètes favorisant l’adhésion aux changements; Prendre en charge divers projets RH; Jouer un rôle clé en ce qui concerne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; Implication dans la préparation des activités sociales de l’entreprise. Profil recherché pour réussir dans ce poste : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tous autres domaines connexes; Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines; Excellente maîtrise de la suite MS Office; Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements; Bon sens de l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets simultanément; Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec. Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants : Capacité à résoudre des problèmes et de trouver des solutions de façon autonome; Excellentes aptitudes interpersonnelles. Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons. Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Manage the full recruitment process and provide daily HR support to assigned client groups. Lead organizational transformation initiatives and oversee the onboarding and integration of new employees.

Requires a bachelor's degree in human resources management or a related field with 5 to 7 years of HR experience. Must be bilingual in French and English with proficiency in MS Office.

• Competitive compensation • Comprehensive benefits package • Telemedicine access • Group RRSP with employer contribution up to 4% • Employee assistance program • Professional development program • Career advancement opportunities • Bistro and gym with personalized training program • Social club with free annual activities

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• HR Strategy
• Organizational Transformation
• Employee Onboarding
• MS Office
• Project Management
• Bilingualism (French and English)
• Interpersonal Skills
• Problem Solving
• Organization
• Full-Cycle Recruitment
• Organizational Change Management
• Human Resource Strategy
• Organizational Leadership
• Bilingual (French/English)
• Multilingualism
• Human Resource Management
• Interpersonal Communications
• Pharmaceuticals
• Workforce Planning

• Human Resources
• Healthcare
• Management & Leadership
• Human Resources Advisor
• Human Resources Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine