Architecte de solution - SAP RH, Paie.

Résumé du poste

Lead the design, configuration, development, testing, and deployment of SAP HR, payroll, time, talent, and recruiting solutions, including their integration with related systems. Analyze business needs, support stakeholders and competency teams, coordinate quality assurance and implementation activities, and contribute to process harmonization and reengineering.

Détails du poste

SOMMAIRE : Le titulaire aura comme mandat, en tant qu’Architecte des processus SAP Ressources Humaines et Paie, d’effectuer l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et de diriger l'évolution des solutions informatiques SAP afin de rencontrer les besoins selon les orientations stratégiques données par la direction des systèmes d'information de Metro. Il doit s'assurer de maintenir des liens étroits avec les parties prenantes des opérations. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Être responsable du design SAP, de la configuration, du développement, des tests et des mises en production des applications entourant tous les processus SAP RH, paie et Temps, incluant la gestion du talent. Les processus de recrutement font aussi partie du périmètre d’intervention. - Agir comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétence SAP RH. - Participer à l'intégration de SAP RH avec l'ensemble des autres logiciels applicatifs (Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps). - Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes. - Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les clients internes. - Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s'assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe. - Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication. - Participer activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation. - Être responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels, soit par la coordination des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participants et la validation des documents produits. - Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits et la production de rapports plus complexes. - Participer à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et procédures d’utilisation, à l’élaboration des démarches d’implantation, des questions complexes, de la préparation des communiqués, etc. - Participer à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes en respectant les méthodes, normes, politiques et procédures en vigueur. - Entretenir des relations avec les directeurs de développements applicatifs, les usagers des unités d'affaires, les spécialistes des autres centres de compétences SI de Metro et les consultants externes. CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ : - Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines - 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaire pour des processus de ressources humaines de SAP - Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants: PA : données de base personnelle PA-BEN : gestion de la rémunération PA-EMP : gestion des employés PA-PAY : gestion de la paie PA-TIM : suivi du temps de travail PD-OM : gestion de la structure HR de l'entreprise - Connaissance de la configuration d'un des modules SAP RH - Connaissance dans l’intégration de SAP RH avec des écosystèmes connexes - Bilinguisme en français et en anglais (travaux avec les équipes de l'Ontario) - Forte maitrise de l’environnement Microsoft Office, surtout Excel - Le titulaire devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites de Metro (Laval, Montréal, Varennes, Ontario) COMPÉTENCES : - Orienté vers le client et les résultats. - Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale. - Fort esprit d’équipe. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Fort esprit d’analyse. - Autonome et rigoureux. Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés répondant aux critères d'admissibilité seront convoqués en entrevue. Les candidats doivent informer leur superviseur avant de poser leur candidature à un poste.

Ce que vous ferez

Lead the design, configuration, development, testing, and deployment of SAP HR, payroll, time, talent, and recruiting solutions, including their integration with related systems. Analyze business needs, support stakeholders and competency teams, coordinate quality assurance and implementation activities, and contribute to process harmonization and reengineering.

Exigences

Requires a bachelor's degree in a field related to human resources and 7–10 years of experience as a business analyst for SAP HR processes. Candidates should have functional knowledge of at least three specified SAP HR areas, configuration experience in an SAP HR module, integration knowledge, strong Microsoft Office and Excel skills, and French-English bilingualism.

Compétences indiquées

• Analyse d’affaires · Souhaitée
• Assurance qualité · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée
• Reporting · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• SAP HR
• SAP Payroll
• SAP Time Management
• SAP Talent Management
• SAP Recruiting Processes
• SAP Configuration
• Business Analysis
• Systems Integration
• Quality Assurance
• Test Planning and Execution
• User Acceptance Testing
• Process Reengineering
• Stakeholder Communication
• Microsoft Excel
• Reporting
• Bilingual Communication

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