Conseiller·ère RH - Relations du travail

Résumé du poste

Prepare and negotiate collective agreements, analyze union and employer proposals, and advise internal and external clients on labor relations strategy, technical matters, and legal issues. Represent the employer in union discussions and, when needed, before administrative tribunals; deliver training and support continuous improvement in labor relations.

Détails du poste

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion! Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Assurances collectives dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Journées personnelles Programme d’aide aux employé·e·s Stationnement gratuit Opportunité de développement professionnel Bornes de recharge pour voitures électriques Votre mission dans l’équipe : Le·la titulaire du poste élabore et prépare les dossiers relatifs aux relations du travail: négociations, interprétation et application de conventions collectives, etc. Il·elle représente l'employeur lors de discussions avec les représentant·e·s syndicaux·les sur des sujets ayant une portée corporative. Il·elle donne les conseils nécessaires à l'orientation dans tous les dossiers de négociation pour le renouvellement de conventions collectives. Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère en relations du travail : Analyser le contenu des demandes syndicales et des propositions patronales, identifier les forces et les faiblesses de certains énoncés des ententes prévues ou négociées et recommander les correctifs nécessaires. Négocier les conventions collectives. Analyser les demandes d'accréditation et faire les recommandations et représentations nécessaires. Participer activement à l'élaboration, au suivi, à la mise à jour des orientations stratégiques en matière de relations du travail. Établir des comparaisons entre le contenu de toutes les conventions collectives, les analyses de façon critique et communiquer ses observations aux client·e·s internes ou externes selon le cas. Effectuer des analyses de marché et de positionnement face à la concurrence et proposer des solutions adaptées aux besoins des affaires. Fournir les conseils techniques à toutes les étapes du processus: certification, stratégie et préparation, négociation, administration, interprétation et recours à une tierce partie. Conseiller les client·e·s internes et externes sur les aspects techniques et juridiques des relations du travail. Représenter, à l'occasion, l'employeur devant certains tribunaux administratifs. Dispenser des sessions de formation sur des sujets spécifiques en relations du travail aux différent·e·s intervenant·e·s des différentes divisions. Contribuer à l'amélioration constante des relations du travail avec les syndicats et les employé·e·s. Les qualifications que nous cherchons : Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en droit du travail 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des relations du travail et la représentation devant les tribunaux administratifs Avoir évolué dans un milieu syndiqué du commerce de gros et détail (multi établissements) et idéalement du secteur de l'alimentation Bonne connaissance des logiciels Word et Excel Disponibilité à voyager au Québec (doit posséder une voiture) Quelques atouts supplémentaires : Connaissance de l’environnement professionnel Orientation vers un travail/service de qualité Connaissances techniques et professionnelles Communication interpersonnelle Gestion des priorités Autonomie Capacité à s’adapter Intégrité Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Ce que vous ferez

Prepare and negotiate collective agreements, analyze union and employer proposals, and advise internal and external clients on labor relations strategy, technical matters, and legal issues. Represent the employer in union discussions and, when needed, before administrative tribunals; deliver training and support continuous improvement in labor relations.

Exigences

A bachelor’s degree in human resources, industrial relations, or labor law and 5–7 years of labor relations experience, including representation before administrative tribunals, are required. Candidates should have experience in a unionized, multi-location wholesale or retail environment, ideally food retail, proficiency with Word and Excel, and availability to travel in Quebec with access to a car.

Avantages

• Flexible Schedule
• Hybrid Work
• Health Insurance
• Competitive Retirement Plan
• Generous Vacation Policy
• Personal Days
• Employee Assistance Program
• Free Parking
• Professional Development Opportunities
• Electric Vehicle Charging Stations

Compétences indiquées

• Microsoft Excel · Souhaitée
• Microsoft Word · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée
• Priority Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Collective Agreement Interpretation
• Union Negotiations
• Labor Certification and Accreditation
• Strategic Planning
• Market Analysis
• Competitive Positioning
• Labor Law
• Administrative Tribunal Representation
• Employee and Union Relations
• Training and Facilitation
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Interpersonal Communication
• Priority Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Legal
• Retail
• Food & Beverage

Autres postes chez Metro Inc.