Spécialiste ressources humaines

Résumé du poste

The specialist will manage employee recognition programs, track HR key performance indicators, and provide advisory support to managers at the Longueuil brewery. They will also handle labor relations, including grievance administration and the application of collective agreements.

Détails du poste

Numéro de la demande: 39696[data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAABlBMVEX///8AAABVwtN+AAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAFiS0dEAf8CLd4AAAAEZ0lGZwAAAAp8We1TAAAADGNtUFBKQ21wMDcxMgAAAAdPbbelAAAACklEQVQY02NgAAAAAgABmGNs1wAAAABJRU5ErkJggg==] Portons un toast à un avenir exceptionnel! Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin. Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous. À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte. Les essentiels du poste : Ce poste relèvera de la Cheffe sénior ressources humaines et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe ressources humaines de la chaîne d’approvisionnement au Québec. Le titulaire du poste travaillera aussi de près avec différentes unités d’affaires opérationnelles afin d’offrir du soutien et d’assurer que les initiatives ressources humaines, de culture et d’engagement sont pleinement exécutées. Votre brassin de responsabilités : * Assurer la gestion, l’application et l’optimisation du programme de reconnaissance et d’engagement des employés pour la chaîne d’approvisionnement du Québec. * Prendre en charge l’organisation des événements et activités de reconnaissance des employés en travaillant, entre autres, avec les équipes internes ainsi que nos fournisseurs externes. * Assurer la gestion et l’évolution du tableau de bord RH ainsi que le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) de l’équipe Ressources humaines. Produire et maintenir les rapports et analyses nécessaires afin de soutenir la prise de décision basée sur des données pour orienter les décisions stratégiques et d’améliorer la performance organisationnelle de la chaîne d’approvisionnement au Québec. * Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de certains départements de la brasserie de Longueuil. Soutenir l’application des politiques et programmes ressources humaines et offrir un support en relation de travail, incluant l’interprétation et l’application de la convention collective. * Coordonner et soutenir les processus de communication interne destinés aux employés afin d’assurer la diffusion efficace, cohérente et opportune de l’information organisationnelle. * Soutenir administrativement la gestion des cas disciplinaires en rédigeant des lettres et en tenant à jour les dossiers administratifs des employés de la chaîne d’approvisionnement du Québec. * Administrer le processus de gestion des griefs durant tout le cycle de vie des griefs, y compris le maintien d’une base de données sur les griefs, la gestion des fichiers de griefs, l’organisation et les préparatifs pour les audiences ainsi que les indicateurs clés de performances relatives à la gestion des griefs; * Gérer certains processus en lien avec les différentes conventions collectives de la chaîne d’approvisionnement au Québec; * Soutenir le programme de gestion de l’absentéisme en produisant notamment des rapports et en analysant les données afin d’identifier les opportunités d’amélioration; Les ingrédients clés : * Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, de préférence; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également prise en considération. * Vous avez au minimum 1 an d’expérience de travail comme professionnel ressources humaines, idéalement dans un milieu manufacturier; * Vous avez de l’expérience dans un environnement syndiqué; * Vous avez une très bonne connaissance et maîtrise de la suite Microsoft Office; * Vous possédez d’excellentes compétences en communications orales et écrites; * Vous êtes une personne motivée et autonome qui aime travailler en équipe; * Vous êtes une personne analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes et une approche pratique; * Vous êtes une personne proactive capable de travailler dans un environnement changeant qui évolue rapidement; * Vous êtes une personne très organisée et dynamique ayant la capacité de prendre rapidement en charge des responsabilités en vue de mener des initiatives et d’engendrer des résultats. Du bonheur en prime : * Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés * Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes * La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation * Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix * La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité * Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! * L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com [Jobs@molsoncoors.com] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement. Rémunération et avantages sociaux : Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent. Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi : $62 000,00 - $81 400,00 (fourchette salariale de l’affichage) + 9% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.

Ce que vous ferez

The specialist will manage employee recognition programs, track HR key performance indicators, and provide advisory support to managers at the Longueuil brewery. They will also handle labor relations, including grievance administration and the application of collective agreements.

Exigences

Candidates should possess a bachelor's degree in human resources or industrial relations and at least one year of professional HR experience, preferably in a manufacturing setting. Proficiency in Microsoft Office and experience working in a unionized environment are required.

Avantages

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Retirement plan • Employer matching • Paid time off • Parental leave • Wellness program • Employee assistance program • Free beverages

Compétences indiquées

• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Employee engagement
• Data analysis
• Key performance indicators
• Labor relations
• Collective agreement interpretation
• Grievance management
• Internal communications
• Microsoft Office
• Problem solving
• Organizational skills
• Communication
• Manufacturing environment
• Absenteeism management
• Supply Chain
• Organizational Skills
• Data Analysis
• Management
• Employee Engagement
• Performance Management
• Industrial Relations
• Internal Communications
• Problem Solving
• Key Performance Indicators (KPIs)
• Labor Relations

Domaines d’emploi

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