Conseiller corporatif, acquisition de talents

Résumé du poste

Develop and implement talent acquisition strategies for professional and management roles, sourcing and assessing candidates through varied recruitment methods, including head hunting. Advise hiring managers, improve the candidate experience and recruitment processes, promote the employer brand, build strategic partnerships, and analyze market trends and performance metrics to optimize recruitment.

Détails du poste

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller corporatif, acquisition de talents pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact Sous la direction de la directrice corporative, attraction et acquisition de talents, tu contribueras aux défis suivants : Développer et déployer des stratégies d’acquisition de talents pour les postes professionnels et de gestion.Identifier, attirer et évaluer les meilleurs talents en utilisant diverses approches de recrutement, incluant la chasse de têtes. Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires tout au long du processus de recrutement. Assurer une expérience candidat optimale et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus de recrutement. Promouvoir la marque employeur et développer des partenariats stratégiques afin d’accroître l’attraction des talents. Analyser les tendances du marché et les indicateurs de performance pour recommander des stratégies d’optimisation. Tes Atouts, Ta Contribution Formation : diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe. Expérience : 7-10 ans d'expérience en acquisition de talents et chasse de têtes, de préférence dans l'industrie agroalimentaire, manufacturier ou un autre secteur connexe. Compétences clés : capacité à travailler de façon autonome et gestion de plusieurs dossiers à la fois, capable de performer dans un contexte en changement et proposer des solutions novatrices pour attirer les meilleurs talents Voici Tout Ce Qu’Olymel Peut T’offrir Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Une offre de certifications intéressantes Un programme de reconnaissance des années de service Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs Des rabais corporatifs intéressants Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Ce que vous ferez

Develop and implement talent acquisition strategies for professional and management roles, sourcing and assessing candidates through varied recruitment methods, including head hunting. Advise hiring managers, improve the candidate experience and recruitment processes, promote the employer brand, build strategic partnerships, and analyze market trends and performance metrics to optimize recruitment.

Exigences

A university degree in human resources, management, or a related field is required, along with 7–10 years of talent acquisition and head-hunting experience. Experience in food production, manufacturing, or a related industry is preferred; candidates should be able to work independently, manage multiple searches, adapt to change, and propose innovative talent attraction solutions.

Avantages

• Competitive Compensation
• Social Benefits
• Training and Skills Development
• Certifications
• Service Recognition Program
• Corporate Discounts

Compétences indiquées

• Multitasking · Souhaitée
• adaptability · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Head Hunting
• Recruitment Strategy
• Talent Sourcing
• Candidate Assessment
• Hiring Manager Advising
• Candidate Experience
• Employer Branding
• Strategic Partnerships
• Market Trend Analysis
• Performance Metrics Analysis
• Recruitment Process Improvement
• Multitasking
• Autonomous Work
• Adaptability
• Innovative Problem-Solving

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Food & Beverage
• Manufacturing
• Environmental & Sustainability

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