Gérant de magasin sans-fil - Longueuil

Résumé du poste

Lead and coach a wireless retail sales team, drive sales and customer service performance, and manage store operations to maximize profitability. Recruit and develop team members, maintain operational excellence, and ensure the store runs effectively in partnership with the district director and business stakeholders.

Détails du poste

Aperçu Gérant(e) de Magasin Sans-Fil par intérim (Temps plein) La vie à OSL Des personnes uniques et motivées qui travaillent ensemble avec pour objectif commun, le succès. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées, et nous ne manquons pas une opportunité de reconnaitre la valeur de chacun et de célébrer chaque victoire. Si vous souhaitez joindre une équipe d’excellence, dans l’une des entreprises les mieux gérées au Canada, c’est ici. Votre succès mène à notre succès, votre développement mène à notre développement. OSL vous offre : Un revenu potentiel avec un salaire de base plus commissions et bonus Des avantages au sans-fil (concours, réductions etc.) Des formations personnelles en magasin et en ligne – nous vous préparons au succès! Une assurance médicale, dentaire et de maladie étendue Un programme de référence des employés (démarrant à $250 par référence réussie) Une évolution de carrière, reconnaissance et développement réels - nous faisons évoluer les talents OSL Aide: Bourses de soutien aux Familles, Dons jumelés, Bourse de progression de carrière sont disponibles. WE : Programme d’autonomisation des femmes d’OSL. En tant que Gérant de Magasin Sans-Fil, vous êtes la clé de notre succès. Walmart Canada s’est associé à OSL pour s’occuper de ses départements sans-fil, électronique et centre photo à travers le Canada, et nous sommes en pleine croissance. C’est pour cela que nous recherchons un Gérant de Magasin. Un leader exemplaire qui aidera à dépasser les ventes du magasin. Vous aurez la chance de mettre sur pied votre propre équipe de vente tout en gérant les opérations et en maximisant la rentabilité. Sous la responsabilité du Directeur de District, vous vous assurerez que votre magasin fonctionne efficacement et de façon experte. Vous serez un coach fortement capable d’inspirer une équipe avec une passion pour les ventes et une expertise compétente pouvant offrir un service à la clientèle remarquable. Responsabilités: Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de candidats. Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis. Entretenir d’excellentes relations et une bonne communication avec les gestionnaires et les équipes d’acquisitions de talents afin de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et s’y intègre parfaitement Utiliser de manière créative des stratégies de sourcing traditionnelles et innovantes pour avoir une banque de CVs diversifiés et qualifiés de candidats. Créer et innover des stratégies de recrutements et donner à OSL et ses clients une visibilité afin d'attirer de nouveaux candidats. S’aligner avec les clients et la politique d’entreprise, à partir de la sélection, en passant par l’offre, jusqu’à l’embarquement. Maintenir le système de suivi des candidats et la base de données de RH à jour. Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement à l’équipe et aux clients. Exigences de l’emploi : 2 à 4 ans d ’expérience en gestion de la vente au détail – Un atout si c’est dans le sans-fil ou l’électronique Une capacité avérée à dynamiser les ventes et le service et à maintenir l’excellence opérationnelle Une solide expérience en matière de gestion de budgets, de prévision des ventes, du marchandisage, et des métriques de la vente au détail De l’expérience dans le recrutement, le coaching, les ressources humaines et les normes d’emploi canadiennes Très bonnes compétences de communication et présentation – nous vendons des moyens de communication! Un bon instinct de service à la clientèle: un parti pris pour l’action, un sens aigu du détail, la capacité de résoudre les problèmes Pouvoir travailler les soirs et les fins de semaines Pouvoir soulever un poids de 30 à 50 livres et rester debout pendant de longues périodes Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle. Nous célébrons la diversité. Nous nous sommes engagés à promouvoir un lieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, soutenu et atteint son plein potentiel. OSL s’engage à offrir un milieu de travail inclusif qui ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le sexe ou l’identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à présenter une demande. OSL est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. #OSLW1

Ce que vous ferez

Lead and coach a wireless retail sales team, drive sales and customer service performance, and manage store operations to maximize profitability. Recruit and develop team members, maintain operational excellence, and ensure the store runs effectively in partnership with the district director and business stakeholders.

Exigences

Requires 2–4 years of retail sales management experience, with wireless or electronics experience considered an asset, plus demonstrated ability in sales, operations, budgeting, forecasting, and merchandising. Candidates should have experience in recruitment, coaching, and human resources, strong communication and customer service skills, French fluency, and availability for evenings and weekends; the role also involves lifting 30–50 pounds and standing for extended periods.

Avantages

• Sales Commissions and Bonuses
• Wireless Industry Perks and Discounts
• In-Store and Online Training
• Medical Insurance
• Dental Insurance
• Extended Health Insurance
• Employee Referral Program
• Career Advancement and Development
• Family Support Grants
• Matching Donations
• Career Progression Scholarship
• Women’s Empowerment Program

Compétences indiquées

• Sales Growth · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Retail Sales Management
• Wireless and Electronics Sales
• Sales Growth
• Customer Service
• Store Operations
• Budget Management
• Sales Forecasting
• Merchandising
• Retail Metrics
• Recruitment
• Coaching
• Human Resources
• Employment Standards
• Communication
• Presentation Skills
• Problem-Solving
• Retail Operations
• Talent Sourcing
• Budgeting
• Applicant Tracking Systems
• Management
• Sales
• Forecasting
• French Language
• Problem Solving
• Employee Onboarding
• Operational Excellence
• Presentations
• Retail Sales
• Sales Operations
• Team Leadership

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support
• Human Resources
• Wireless Store Manager
• Retail Store Manager
• Shop Supervisors
• First-Line Supervisors of Retail Sales Workers

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