Recruteur ou recruteuse en alimentation

Résumé du poste

Manage recruitment assignments in production, quality, maintenance, sales, and plant leadership. Clarify client needs, source and interview candidates, present them to clients, and support candidates through the offer and after hiring.

Détails du poste

Tu fais déjà du recrutement, en agence ou comme chasseur de têtes, et t'as envie de te spécialiser dans un secteur où t'es pris au sérieux. Ou tu viens de l'alimentaire (ventes, opérations, qualité, RH en usine), tu connais une usine comme le fond de ta poche et t'as le goût de changer de chaise. Qui on est Proforce Personnel est une firme de recrutement boutique fondée en 2001. On fait seulement deux secteurs : l'alimentation/CPG et la mode/vêtement, au Québec, en Ontario et dans les Maritimes. On a des bureaux à Montréal, Québec et Toronto. 83 % de nos placements viennent de clients qui nous rappellent. Ça vient d'une règle simple: chez nous, un placement qui ne tient pas deux ans, c'est un placement raté. Pourquoi on embauche On grandit. Notre développement des affaires ouvre de nouveaux clients au Québec et en Ontario, et il nous faut du monde solide pour livrer. Ce que tu vas faire Tu prends des mandats en production, qualité, maintenance, ventes et direction d'usine. Tu t'assois avec le client pour comprendre le vrai besoin, pas juste la description de poste. Ensuite tu vas chercher les candidats que les autres ne trouvent pas, sur LinkedIn et au téléphone, surtout du monde qui ne se cherche pas d'emploi. Tu fais les entrevues, tu présentes tes candidats et tu les accompagnes jusqu'à l'offre, puis après l'embauche. On travaille avec JobAdder et SourceWhale, et nos entrevues se font en virtuel. Au début, tu apprends notre méthode, tu prends des mandats déjà actifs et tu te bâtis un réseau dans l'industrie. Tes premiers placements devraient arriver dans les 30 premiers mois. Ce qu'on t'offre Un salaire totalisant 40% de tes placements, possibilité de 90 000$ la première année. Tu peux faire du télétravail de n'importe où sur la planète, ou venir aux bureaux de Montréal ou de Québec si tu préfères. Tu travailles selon ta réalité, tu décides tes heures. Si le travail est fait, ca m'importe peu de quelle façon tu travailles. Tu fais partie d'une petite équipe où ta voix compte et où tes résultats se voient. Comment ça se passe Une première conversation virtuelle, puis une rencontre avec notre président. On ne fait pas traîner les choses.

Ce que vous ferez

Manage recruitment assignments in production, quality, maintenance, sales, and plant leadership. Clarify client needs, source and interview candidates, present them to clients, and support candidates through the offer and after hiring.

Exigences

Applicants should have recruitment experience, such as agency recruiting or headhunting, or experience in the food industry in areas such as sales, operations, quality, or factory HR. Familiarity with food manufacturing and the ability to build industry networks and source candidates are relevant; no formal education requirement is stated.

Avantages

• Remote Work
• Flexible Working Hours

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• LinkedIn Recruiting
• Telephone Recruiting
• Client Needs Assessment
• Interviewing
• Candidate Presentation
• Offer Negotiation
• Candidate Relationship Management
• Business Development
• Food and CPG Industry Knowledge
• Production Recruitment
• Quality Recruitment
• Maintenance Recruitment
• Sales Recruitment
• Plant Management Recruitment

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Food & Beverage
• Sales

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