Conseiller(ère) RH sénior - contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation

Résumé du poste

Advise managers on human resources and labor relations matters, and manage disciplinary cases, investigations, and employee situations while ensuring compliance with HR policies and employment laws. Support recruitment and onboarding, contribute to training, development, and employee engagement, and track HR data and metrics.

Détails du poste

Poste : conseiller(ère) RH sénior Lieu de travail : Brossard - en présentiel Salaire : jusqu'à 85 000 $ par année, selon l'expérience Type de poste : contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) et aimez accompagner les gestionnaires sur le terrain ? Joignez-vous à une entreprise manufacturière où vous pourrez mettre votre expertise en relations de travail et gestion RH à profit. Vos responsabilités : - Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH et relations de travail - Gérer les dossiers disciplinaires, enquêtes et situations employés - Assurer l'application des politiques RH et des lois du travail - Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration - Contribuer à la formation, au développement et à la mobilisation - Effectuer le suivi des données et indicateurs RH Profil recherché : - Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles - 6 à 8 ans d'expérience en RH, idéalement en milieu manufacturier - Solide expérience en relations de travail, enquêtes et dossiers disciplinaires - Bonne connaissance des lois du travail au Québec - Expérience en accompagnement de gestionnaires - Français maîtrisé - Autonomie, jugement, leadership et bonnes aptitudes communicationnelles Autre exigence linguistique : anglais - Niveau de l'Exigence : avancé - Raison de l'exigence : communication avec d'autres équipes - Fréquence d'utilisation : quotidiennement Vous êtes disponible rapidement et recherchez un mandat RH concret où votre expertise fera une difference ? Nous aimerions vous rencontrer. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à emilie.piche@quantum.ca. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE TEMPORAIRE ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures. #soscob

Ce que vous ferez

Advise managers on human resources and labor relations matters, and manage disciplinary cases, investigations, and employee situations while ensuring compliance with HR policies and employment laws. Support recruitment and onboarding, contribute to training, development, and employee engagement, and track HR data and metrics.

Exigences

A bachelor's degree in human resources or industrial relations and 6–8 years of HR experience are sought, ideally in manufacturing. Candidates should have strong labor relations and investigation experience, knowledge of Quebec employment laws, experience advising managers, fluent French, and advanced English for daily communication with other teams.

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Training · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Advising
• Labor Relations
• Employee Investigations
• Disciplinary Case Management
• Employment Law Compliance
• Recruitment
• Onboarding
• Training
• Employee Development
• Employee Engagement
• HR Metrics and Reporting
• Manager Coaching
• Communication
• Leadership
• Judgment
• Autonomy

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership

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