Recruteur(euse) - dotation

Résumé du poste

Post and update job openings, screen applications, conduct telephone interviews, and present qualified candidates to hiring managers. Coordinate interviews, maintain applicant tracking system records, provide a positive candidate experience, and work with the HR team to meet recruitment needs.

Détails du poste

Poste : recruteur(euse) - dotation Lieu de travail : Baie-d'Urfé - hybride Salaire : 65 000 $ à 75 000 $ selon l'expérience Type de poste : contrat à durée indéterminée avec forte possibilité de permanence À propos du poste Vous avez un intérêt pour le recrutement et souhaitez acquérir une expérience concrète en acquisition de talents ? Ce poste est une excellente occasion pour un(e) nouveau(elle) diplômé(e), une personne ayant effectué un stage en RH ou en recrutement, ou un candidat souhaitant faire carrière dans le domaine. Vous participerez au recrutement à haut volume de postes de production et d'opérations au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution. Responsabilités principales : - Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement. - Effectuer la présélection des candidatures reçues. - Réaliser des entrevues téléphoniques afin d'évaluer les qualifications et l'intérêt des candidats. - Présenter les candidats qualifiés aux gestionnaires d'embauche. - Planifier et coordonner les entrevues. - Assurer le suivi des candidatures et maintenir les dossiers à jour dans le système de gestion des candidatures (ATS). - Offrir une excellente expérience candidat tout au long du processus de recrutement. - Collaborer avec l'équipe RH afin de répondre aux besoins de recrutement. Profil recherché : - Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration, psychologie ou domaine connexe - Les nouveaux diplômés sont les bienvenus - Une expérience en recrutement, en ressources humaines ou un stage pertinent constitue un atout - Une expérience en service à la clientèle, en administration ou en coordination sera également considérée - Fort intérêt pour le recrutement et l'acquisition de talents - Excellentes habiletés de communication et aisance au telephone - Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités - Communication en français Autre exigence linguistique : anglais - Niveau de l'exigence : avancé - Raisons de l'exigence : communiquer avec les équipes internes et avec des candidats à l'extérieur du Québec - Fréquence d'utilisation : quotidiennement Veuillez envoyer votre CV au format Word à Cristina Bilbao à cristina.bilbao@quantum.ca. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE TEMPORAIRE ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures. #mtltemp1

Ce que vous ferez

Post and update job openings, screen applications, conduct telephone interviews, and present qualified candidates to hiring managers. Coordinate interviews, maintain applicant tracking system records, provide a positive candidate experience, and work with the HR team to meet recruitment needs.

Exigences

A degree in human resources, industrial relations, administration, psychology, or a related field is sought, and recent graduates are welcome. Relevant recruitment or HR experience, an internship, or experience in customer service, administration, or coordination is an asset; strong communication and organizational skills are expected, along with advanced English for daily communication with internal teams and candidates outside Quebec.

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Multitasking · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Application Screening
• Telephone Interviewing
• Candidate Evaluation
• Interview Coordination
• Applicant Tracking Systems
• Candidate Experience
• Communication
• Organization
• Multitasking
• Human Resources

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative

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