Conseiller en ressources humaines - relations de travail

Résumé du poste

Conseiller(-ère) en ressources humaines - relations de travail Direction des ressources humaines et expertise d'affaires Salaire annuel de 91 193 $ à 119 056 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef – relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’af…

Détails du poste

Conseiller(-ère) en ressources humaines - relations de travail Direction des ressources humaines et expertise d'affaires Salaire annuel de 91 193 $ à 119 056 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef – relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’affaires afin d’offrir des conseils et services consultatifs aux gestionnaires, dans le but de favoriser de bonnes relations avec les différents syndicats représentant les employés. Elle agit également à titre de porte-parole de l’employeur en tant qu’expert en relations de travail. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, le règlement des griefs et l’application des mesures disciplinaires. • Effectue des enquêtes et des recherches sur les politiques, lois, décisions antérieures et analyser ces informations pour appuyer les gestionnaires dans la prise de décision. • Négocie et rédige des lettres d’entente avec la partie syndicale et assurer leur application. • Collabore à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur l’application des conventions collectives. • Entretient de bonnes relations avec les syndicats dans le but de faire respecter les droits de l’employeur et de construire des relations de travail harmonieuses. • Représente l’employeur auprès d’organismes tels que la Commission des relations du travail, la Commission des normes du travail, etc. DATE LIMITE POUR POSTULER : 19 octobre 2026

Compétences indiquées

• Assurance · Souhaitée
• Flexible · Souhaitée
• Supervision · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée

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