Agent(e) de gestion du personnel – Gestion intégrée des horaires de travail – Volet hospitalier | Poste

Résumé du poste

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Détails du poste

Mandat ATTENTION: Veuillez d’abord vous assurer d’avoir créé votre profil sur la plateforme. Une fois cette étape complétée, retournez sur l’offre d’emploi et cliquez sur Postuler afin que votre candidature soit prise en compte pour le poste visé. _______________________________________________________ Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines? Vous excellez dans l’organisation, la planification et la coordination du personnel? Vous êtes orienté(e) vers l’optimisation des processus administratifs et la gestion des effectifs ? Venez jouer un rôle essentiel dans les Laurentides en tant qu’agent(e) de gestion du personnel. Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le conseiller en ressources humaines joue un rôle stratégique dans l’optimisation de la gestion des horaires et des remplacements. Il agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires, veille au respect des conventions collectives et contribue activement à l’amélioration continue des processus RH et divers projets liés à la planification du personnel. Responsabilités Conseiller les gestionnaires dans la gestion des horaires de travail et des besoins de remplacement de leur service selon les meilleures pratiques en matière de gestion intégrée des horaires de travail Assurer le respect de l’application des conventions collectives, des politiques et des procédures en vigueur en lien avec les étapes de remplacement de personnel En collaboration avec son gestionnaire, assurer le respect des rôles et responsabilités des différents intervenants de son service ainsi que le respect des échéanciers Assurer le suivi des situations adressées (par les employés de l’équipe ou des clients), analyser la problématique et préparer, s’il y a lieu, la correspondance requise ainsi que les correctifs à apporter Collaborer aux suivis administratifs ou disciplinaires requis auprès du personnel relevant son service, des équipes volantes ainsi que les employés sur la liste de rappel Participer à l’identification des zones d’amélioration et l’élaboration des procédures de fonctionnement de la gestion intégrée des horaires de travail Participer aux enquêtes de griefs et de MAG relatifs à la gestion des activités de remplacement Collaborer à la définition et à la distribution des tâches du personnel de son service Assurer la diffusion de l’information auprès du personnel de son service Collaborer aux suivis des périodes de probation et/ou d’essai des nouveaux employés Entre dans notre univers carrière Possibilité de télétravail hybride | Lieu de travail à Sainte-Thérèse. La personne doit également pouvoir se déplacer occasionnellement dans le cadre de ses fonctions Accès à de la formation continue 4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés (Le choix des vacances déjà prévues sera respecté) Certifiée « Entreprise en santé » Culture de prévention de santé et de mieux être au travail Santé Québec Laurentides valorise une culture de prévention, de santé et de mieux-être au travail afin d’offrir un environnement où chacun peut s’épanouir. Exigences Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée; Deux (2) années d’expérience dans un rôle conseil en gestion des ressources humaines (un atout) Six (6) mois d’expérience dans la gestion intégrée des horaires de travail (un atout) Habiletés Approche axée sur la clientèle Capacité d’adaptation Esprit méthodique et capacité d’analyse Diplomatie et sens du respect Initiative et autonomie Aptitudes à gérer des situations ambigües Bonne communication interpersonnelle Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression

Compétences indiquées

• coordination · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Autonomie · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• discipline · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée

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