The St. Lawrence Seaway Management Corporation

Conseillère/Conseiller RH - Développement organisationnel

St. Catharines, ON
Hybride
Publié 30 oct. 2026
1 poste

113 841 $–126 380 $ / année

Ouvre un site externe

Connectez-vous pour enregistrer ce poste

Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Diplôme professionnel
Postuler avant le: 1 janv. 2027
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 38 heures par semaine

Résumé du poste

The HR Advisor will translate organizational needs into HR projects, programs, and tools while supporting teams through cultural change. They are responsible for managing projects from conception to implementation, including budget and resource oversight.

Détails du poste

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l'ambassadeur(-drice) d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de tous. Découvrez une organisation qui met l'accent sur la sécurité, la diversité et l'innovation. Emplacement: St. CatharinesProvince: Ontario (CA-ON)Affectation: Permanent# de postes vacants: 1Heures de travail: 37.5 par semaineDéplacements: Occasionnels entre les sites de la Voie maritime situés à Cornwall et à MontréalÉchelle salariale annuelle: 113 841 $ à 126 380 $ Joignez-vous à notre équipe des ressources humaines À la Voie maritime, nous faisons évoluer l'organisation en accord avec notre vision et notre plan stratégique, et ce sont nos gens qui rendent ce changement possible. À titre de conseillère ou de conseiller RH, vous transposerez les besoins de l'organisation en projets, en programmes et en outils RH, et vous accompagnerez les équipes dans le changement de culture organisationnelle. Grâce à votre expérience en gestion du changement et à votre aisance avec les partenaires internes et externes, vous contribuerez directement à l'évolution d'un corridor commercial essentiel à l'économie canadienne. Si l'idée de façonner la culture et les pratiques d'une organisation en mouvement vous interpelle, ce rôle a été conçu pour vous. Nos avantages Rémunération concurrentielle et régime de pension à prestations déterminées. Couverture d'assurances collectives payée par l'employeur, incluant les soins de santé virtuels. Prime de performance annuelle. Congés annuels généreux, auxquels s'ajoutent 13 jours de congés fériés et 5 jours de congés personnels. Programme d'aide aux employés et à leur famille. Le mode de travail hybride offre le meilleur des deux mondes. Horaire flexible de 37,5 heures par semaine, avec possibilité de banque d'heures. Développement professionnel, programme de mieux-être et plusieurs autres avantages! Vos responsabilités Transposer les besoins de l'organisation en projets, en programmes et en outils RH, en accord avec la vision et le plan stratégique de la Corporation. Analyser, concevoir, réviser et recommander des améliorations aux processus, aux programmes et aux outils RH, notamment en gestion des talents et du rendement, en relève et planification de carrière, en mobilisation des employés et en culture organisationnelle, ainsi que dans d'autres programmes RH connexes, au besoin. Planifier et mener des initiatives de changement de culture organisationnelle et de gestion du changement, afin de soutenir l'adoption des nouvelles façons de faire par les équipes et les gestionnaires. Gérer des projets de la conception à la mise en œuvre, y compris l'échéancier, le budget et les autres ressources. Collaborer avec les partenaires internes et externes à la réalisation des initiatives. Préparer des recommandations, des rapports et des présentations à l'intention de divers comités. Établir des mesures pour assurer la cohérence des pratiques RH dans votre secteur de responsabilité. Votre profil Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations de travail. Titre de professionnel en ressources humaines agréé (CHRP en Ontario ou CRHA au Québec). Minimum de cinq (5) années d'expérience pratique pertinente en conception, en développement et en mise en œuvre de programmes RH et en amélioration de processus. Solide expérience en changement de culture organisationnelle et en gestion du changement. Connaissances en gestion de projet, y compris la gestion des échéanciers, des budgets et des ressources. Capacité de communiquer efficacement, à l'oral et à l'écrit, dans la ou les langues du lieu de travail. Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit, un atout majeur. Bonne connaissance des outils informatiques pertinents (Microsoft Office, SAP ou équivalents). La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature. Cela nous ferait plaisir d'entrer en contact avec vous. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Suivez-nous sur les médias sociaux pour découvrir qui nous sommes!

Ce que vous ferez

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in business administration with a specialization in HR or labor relations, along with a professional HR certification. A minimum of five years of relevant experience in HR program development and change management is required.