Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

Résumé du poste

Provide specialized human resources advice and support to managers across workforce planning, employee development, labor relations, workplace health and safety, and disability matters. Manage labor disputes and collective bargaining activities, contribute to HR policies and programs, and prepare reports and analyses.

Détails du poste

Concours 2026-3237-SS Tu cherches à t’épanouir professionnellement et à avoir un emploi te permettant de trouver un équilibre travail/vie personnelle et une véritable qualité de vie? Embarque avec nous! Travailler pour la Société des traversiers du Québec (STQ), c’est rejoindre une équipe de plus de 750 personnes qui, jour après jour, travaillent avec excellence, rigueur et passion pour offrir à la population québécoise et aux visiteurs des services de traversier fiables, sécuritaires et efficaces. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion des ressources humaines pour compléter notre équipe de la Direction ressources humaines-opérations & santé-sécurité au travail et mieux-être. Tu orientes et soutiens la clientèle interne, afin de viser des pratiques de gestion optimales et soutenir l'organisation dans l'atteinte de ses objectifs. Tu interviens dans l’ensemble des champs de compétences en ressources humaines. Tu participes à l’élaboration, au déploiement et à l’application de programmes, politiques, directives et procédures encadrant la gestion des ressources humaines. Au quotidien, tu devras … Assurer l'expertise liée à la gestion des ressources humaines et offrir l’accompagnement et les services conseils spécialisés dans les divers champs de compétences en ressources humaines; Soutenir et conseiller les gestionnaires en matière de planification et de développement des employés a fin de pourvoir les postes par du personnel compétent répondant aux besoins de l’organisation; Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et dans la mise en place de pratiques de gestion mobilisantes, qui visent l’atteinte des objectifs de leur unité; Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail et en prévention des litiges et agir en tant que personne-ressource dans l’interprétation et l’application rigoureuse des Lois du travail, des conventions collectives, des politiques et des directives relatives aux relations de travail. Prendre en charge les dossiers de griefs, d’arbitrage ou de litige en relations de travail ayant été déposés devant les tribunaux administratifs; Assurer un suivi constant et productif des divers comités de relations de travail, participer à la préparation et à la négociation des conventions collectives de travail et négocier diverses ententes patronales/syndicales; Agir en tant que personne-ressource dans le traitement de dossiers liés à l’invalidité et à la santé-sécurité au travail; Participer, à titre de représentant de l’organisation, à différents comités, salons ou autres groupes de travail ayant un lien avec tes activités; Agir, en tant que personne-ressource, dans l’élaboration, le déploiement, l’interprétation et l’application des programmes, des politiques et des directives relatives à la gestion des ressources humaines, aux relations de travail et aux conditions de travail; Produire différents rapports, analyses, argumentaires ou tout autre document, selon les demandes et les besoins. Sur demande, effectuer toute autre tâche connexe reliée à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation. Tu possèdes… Diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe à l’emploi Au minimum sept (7) années d’expérience pertinente aux responsabilités de l’emploi Maîtrise du français parlé et écrit Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) Expérience dans un milieu syndiqué Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout) La Société des traversiers du Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Ce que vous ferez

Provide specialized human resources advice and support to managers across workforce planning, employee development, labor relations, workplace health and safety, and disability matters. Manage labor disputes and collective bargaining activities, contribute to HR policies and programs, and prepare reports and analyses.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, human resources management, or a related discipline and at least seven years of relevant experience are required. Applicants must be proficient in spoken and written French and Microsoft 365, and have experience in a unionized environment; membership in the professional HR order is an asset.

Compétences indiquées

• Microsoft Excel · Souhaitée
• Microsoft Word · Souhaitée
• Microsoft Outlook · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Grievance Management
• Arbitration
• Employment Law Interpretation
• Employee Planning and Development
• Managerial Advising
• Workplace Health and Safety
• Disability Case Management
• Policy Development and Implementation
• Report Writing and Analysis
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft Outlook
• Microsoft PowerPoint

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal
• Government & Public Sector
• Transportation

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