Partenaire d'affaires ressources humaines

Résumé du poste

The Human Resources Business Partner will structure, harmonize, and evolve HR practices across the group's various entities. They will act as a strategic partner to management, ensuring compliance with provincial legislation and optimizing HR systems and performance indicators.

Détails du poste

Partenaire d'affaires en ressources humaines Stratégie RH | Harmonisation des pratiques | Environnement pancanadien Et si ton expertise RH contribuait à faire évoluer tout un groupe ? Chez Catsports, nous évoluons dans un environnement où plusieurs entités collaborent à travers le Canada. Notre croissance nous amène à structurer davantage nos pratiques RH, renforcer notre cohésion organisationnelle et accompagner nos gestionnaires dans leurs défis quotidiens. Nous recherchons un(e) partenaire d’affaires RH qui souhaite jouer un rôle stratégique, avoir une réelle influence sur les décisions et contribuer concrètement à l’évolution de notre organisation. Pourquoi te joindre à nous ? Un rôle stratégique avec un impact concret; contribuer à la structuration des pratiques RH et à l'évolution du groupe. Des défis stimulants; harmonisation, croissance et amélioration continue dans un environnement multi-provincial. Une proximité avec la direction; collaborer avec les dirigeant et gestionnaires pour bâtir des solutions adaptées Ton rôle chez nous ? Tu seras un véritables partenaire stratégique auprès de nos dirigeants et gestionnaire. Ton mandat sera de structurer, harmoniser et faire évoluer nos pratiques RH à travers les différentes entités du groupe. Développer une gouvernance RH commune et harmoniser les politiques, processus et pratiques organisationnelles; Assurer la conformité aux législations provinciales applicables, notamment en matière de travail, de santé et sécurité et d'équité salariale; Structurer les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance; Optimiser les pratiques de recrutement, d'accueil, d'intégration et de mobilisation des employés; Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains, organisationnels et de gestion du changement; Faire évoluer les systèmes RH, les indicateurs de performance et les outils d'aide à la décision. Ce qu'on recherche : Détenir son titre de CRHA où CRIA; Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relation industrielles ou administration; Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de partenaire d'affaires RH; Expérience en environnement multi-provincial et excellente connaissance des législations du travail applicables au Canada; Expérience en harmonisation des pratiques RH, intégration organisationnelle ou contexte de croissance et d'acquisition; La maîtrise des langues (français et anglais) à l'oral et à l'écrit; La maîtrise des technologies RH et des indicateurs de gestion. Ce qui fera vraiment la différence Au-delà de ton parcours, nous cherchons une personne qui sait comprendre les enjeux d'affaires et transformer les défis RH en solutions concrètes. Une personne dotée de jugement, d'un leadership d'influence et capable de mobiliser les gestionnaires, de challenger les façon de faire avec tact et de créer des relations de confiance durables. Nous vous remercions de votre intérêt pour l'opportunité. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Ce que vous ferez

The Human Resources Business Partner will structure, harmonize, and evolve HR practices across the group's various entities. They will act as a strategic partner to management, ensuring compliance with provincial legislation and optimizing HR systems and performance indicators.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or Administration, along with a CRHA or CRIA designation. A minimum of 5 years of experience in an HR business partner role, specifically in multi-provincial environments, is required.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée
• Policy development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Strategy
• Organizational Development
• Change Management
• Compensation Management
• Benefits Administration
• Labor Law Compliance
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Performance Indicators
• Strategic Planning
• Leadership
• Conflict Resolution
• Policy Development
• Payroll Equity
• Health and Safety
• Labor Compliance
• Management
• Performance Management
• Industrial Relations
• Governance
• Labor Legislation
• Legislation
• Merchandising
• Strategic Partnership

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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