Chef - Zone nordique de l'Ouest

Résumé du poste

Lead the planning, organization, direction, and oversight of personnel and resources responsible for wildfire protection in the western northern zone. Support Indigenous communities and municipalities with wildfire risk mitigation, coordinate wildfire monitoring and analysis, develop expertise in wildfire behavior, and serve in incident command roles as needed.

Détails du poste

La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique! Ce Que Nous Offrons Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage). Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour. Appareil cellulaire fourni. Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel. Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau minimalement 2 jours par semaine en basse saison et un horaire en présentiel en haute saison (période estivale). Admissibilité au temps supplémentaire. Vacances annuelles. Congés personnels et familiaux. Congés maladie. 13 jours fériés dans l’année. Accès au programme d’aide aux employés et à la famille. Rabais employés chez plusieurs partenaires. Programme incitatif à l’activité physique (remboursement pouvant aller jusqu’à 200 $). Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation. Le rôle du chef – zone nordique de l’Ouest en bref : Sous la supervision du surintendant aux opérations, le chef – zone nordique de l’Ouest est responsable de la réalisation du plan spécial d’organisation pour la protection contre les incendies de forêt dans la portion du territoire de la zone nordique. Ce territoire est défini en fonction de l’entente intervenue entre la SOPFEU et ses partenaires. Il est spécialiste en comportement des incendies de forêt et planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des ressources humaines et matérielles qui lui sont confiées afin d’atteindre les objectifs fixés dans le plan spécial d’organisation. Il aura des contacts fréquents avec le centre régional des opérations (CR0), le personnel de l’administration, des opérations aériennes et terrestres, la gestion des équipements de la base d’opérations et les agents de liaison des partenaires, soit le ministère de la Sécurité intérieure, Services aux Autochtones Canada, Hydro-Québec ainsi que les services d’incendies des communautés. Le travail sera effectué à partir de la base de Val-d’Or, mais une présence sur le territoire de la zone nordique sera obligatoire en fonction des besoins du plan spécial d’organisation. Ses Principales Responsabilités Consistent à Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail du personnel sous sa responsabilité. Supporter les communautés autochtones et les municipalités de la zone nordique en matière d’atténuation des risques aux incendies de forêt, notamment par la réalisation d’études de vulnérabilité, de diffusion de formations et de rencontres de prévention. Coordonner et participer aux opérations de surveillance et d’analyse d’incendies actifs en zone nordique. Se développer comme spécialiste en comportement des incendies de forêt et exercer cette fonction au-delà de la zone nordique. Occuper au besoin, une fonction dans la structure du système de commandement d’intervention (SCI) dans un organigramme de gestion des feux. Exigences De L’emploi Détenir un DEC en foresterie ou l’équivalent. Posséder 5 à 7 années d’expérience pertinente. Démontrer du leadership et des aptitudes en gestion de personnel. Être en mesure de réussir les formations spécifiques au combat des incendies de forêt dispensées par la SOPFEU. Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef. Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine, et ce, tant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci. Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. Requis dans le cadre de multiples rédactions et communications internes et externes. L’anglais est utilisé dans plus de 50 % des tâches. Composer avec le stress relié aux situations d’urgence. Détenir un permis de conduire valide. La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité intérieure (MSI) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.

Ce que vous ferez

Lead the planning, organization, direction, and oversight of personnel and resources responsible for wildfire protection in the western northern zone. Support Indigenous communities and municipalities with wildfire risk mitigation, coordinate wildfire monitoring and analysis, develop expertise in wildfire behavior, and serve in incident command roles as needed.

Exigences

Requires a college diploma in forestry or equivalent, five to seven years of relevant experience, leadership and personnel-management abilities, and a valid driver’s license. Candidates must be able to complete SOPFEU wildfire-fighting training, travel regularly across Quebec for extended periods, work overtime including evenings and weekends, handle emergency-related stress, and have advanced spoken and written English.

Avantages

• Employer-Paid Group Insurance (50%)
• Defined-Benefit Pension Plan
• Company-Provided Cell Phone
• Professional Association Fee Reimbursement
• Overtime Eligibility
• Annual Vacation
• Personal and Family Leave
• Sick Leave
• 13 Annual Public Holidays
• Employee and Family Assistance Program
• Employee Discounts
• Physical Activity Incentive (Reimbursement up to $200)
• Internal Training and Development

Compétences indiquées

• Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Leadership
• Personnel Management
• Wildfire Behavior Analysis
• Wildfire Risk Mitigation
• Vulnerability Assessments
• Training Delivery
• Wildfire Monitoring
• Incident Analysis
• Incident Command System
• Operational Planning
• Resource Management
• Emergency Response
• Stress Management
• English Communication
• Team Coordination
• Driving

Domaines d’emploi

• Security & Safety
• Environmental & Sustainability
• Management & Leadership
• Government & Public Sector

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