Conseiller(ère) en développement organisationnel

Résumé du poste

The organizational development advisor will design and implement strategies to enhance organizational effectiveness, leadership development, and talent management. They will collaborate with stakeholders to analyze performance metrics and foster a culture aligned with the company's mission.

Détails du poste

Job Description Ce que vous ferez: Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel contribue à renforcer l’efficacité organisationnelle en établissant de solides partenariats avec toutes les unités d’affaires et avec des leaders de tous les niveaux. Cette personne démontre d’excellentes compétences en communication, en gestion de projets, en jugement et en pensée critique. Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel soutient la mise en œuvre de la stratégie par l’analyse, la conception, le développement, l’exécution et l’évaluation de programmes de développement et d’efficacité organisationnels. Les principaux domaines de responsabilité comprennent la stratégie de gestion des talents, le développement du leadership, la mobilisation des employés, la gestion de la performance, la planification de la relève, l’ensemble du cycle de vie des employés, ainsi que le rayonnement de la marque employeur de Bureau en Gros/Staples sur les médias sociaux. Plus Précisément, Vous Devrez Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer l’exécution efficace et à forte valeur ajoutée des stratégies globales de développement organisationnel. Cerner, communiquer et résoudre les défis liés aux principales stratégies à l’aide de l’analyse des commentaires et des indicateurs de performance. Élaborer des études de cas, des recommandations et proposer des solutions favorisant une culture axée sur une mission commune, en misant sur notre atout le plus important : nos employés. Réaliser des analyses afin d’évaluer et de diagnostiquer les enjeux organisationnels, veiller à l’alignement entre les objectifs d’affaires et la structure organisationnelle, puis élaborer et recommander des solutions adaptées. Assurer le suivi et l’évaluation de l’efficacité des différents programmes, systèmes, outils et processus de développement organisationnel et formuler des recommandations d’amélioration continue tout en tenant compte des coûts, des avantages et du rendement du capital investi des solutions proposées. Mettre en œuvre et chercher continuellement à améliorer les programmes de développement organisationnel, notamment l’intégration des nouveaux employés, les compétences fondamentales, les sondages sur la mobilisation des employés et les programmes connexes, le cadre de haute performance de Bureau en Gros/Staples, le développement du leadership et les programmes destinés aux employés à haut potentiel. Faire preuve d’une volonté constante d’apprendre afin de demeurer à l’affût des tendances en matière de technologie, de médias sociaux, de développement organisationnel, de développement du leadership et de gestion des talents, ainsi que des meilleures pratiques et approches, tant dans des secteurs connexes que non connexes, afin d’enrichir les stratégies et les solutions. Concevoir et mettre en œuvre des solutions en gestion des talents et en marque employeur afin de stimuler l’engagement, la fidélisation et l’atteinte des objectifs organisationnels. Ce Dont Vous Avez Besoin Formation postsecondaire en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, éducation, psychologie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. La certification ou l’accréditation DiSC constitue un atout considérable. Excellentes aptitudes en gestion de projets, en multitâche et en gestion des priorités. Capacité à réaliser divers types d’analyses à l’aide de données, d’indicateurs et d’informations sur le marché. De cinq (5) à sept (7) années d’expérience progressive combinée en développement organisationnel, gestion des talents, développement du leadership ou dans un domaine connexe. Connaissance des principes, pratiques et outils actuels en développement organisationnel. Une expérience liée à la promotion de la marque employeur sur les médias sociaux constitue un atout. Exigences Physiques Et Conditions De Travail Environnement de bureau hybride, avec une présence sur site de quatre (4) jours par semaine à Richmond Hill, conformément à la politique de travail hybride. Voici Ce Que Vous Obtiendrez Rabais pour les associés Avantages sociaux incluant les soins de santé et les soins dentaires REER/RPDB Primes de rendement Programmes d’apprentissage et de perfectionnement Et bien plus encore... #AyezUnImpact About Us Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant. About The Team À propos de l’équipe Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble. Nous créons une équipe inclusive et diversifiée Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.

Ce que vous ferez

The organizational development advisor will design and implement strategies to enhance organizational effectiveness, leadership development, and talent management. They will collaborate with stakeholders to analyze performance metrics and foster a culture aligned with the company's mission.

Exigences

Candidates must possess a post-secondary education in a relevant field and 5 to 7 years of progressive experience in organizational development or talent management. Strong project management skills, analytical capabilities, and proficiency in organizational development tools are essential.

Avantages

• Associate discounts
• Health insurance
• Dental insurance
• RRSP
• DPSP
• Performance bonuses
• Learning and development programs

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Critical Thinking · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational development
• Talent management
• Leadership development
• Project management
• Communication
• Critical thinking
• Performance management
• Succession planning
• Employee engagement
• Employer branding
• Data analysis
• Change management
• Strategic planning
• Social media
• DiSC

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