QC - GÉRANT(E) EN FORMATION - ALDO

Résumé du poste

The Manager in Training will follow a structured path to develop leadership skills while supporting daily store operations and sales goals. Key duties include coaching team members, maintaining visual standards, and ensuring compliance with company policies.

Détails du poste

Who We Are Avec plus de 50 ans d’expérience dans la création et la commercialisation de chaussures, de sacs à main et d’accessoires à la fois stylés et accessibles, le Groupe ALDO figure parmi les principaux détaillants de mode au monde. Nous comptons plus de 1500 points de vente dans plus de 90 pays et nous nous démarquons grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring. Nous sommes également fiers de détenir un accord de licence pour les chaussures Sperry en Amérique du Nord. De plus, nous assurons la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires pour des marques de renom, telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Portés par nos valeurs d’amour, de respect et d’intégrité, nous nous engageons à donner à chaque associé les moyens d’atteindre son plein potentiel, en cultivant la croissance, la confiance, la passion et l’innovation. #FaisTaMarque Tu aimes la mode et tu es prêt à passer au niveau supérieur? Le Groupe ALDO peut propulser ta carrière.The Role Relevant du(de la) gérant(e) de magasin, le(la) gérant(e) en formation suit un parcours structuré vers un rôle de leadership, en développant les compétences nécessaires pour accéder au poste de gérant(e) de magasin. Tu apprendras en acquérant de l’expérience concrète en magasin (stimulation des ventes, offre d’un service à la clientèle de qualité et soutien aux opérations quotidiennes de l’équipe). Tu joueras un rôle important partout en magasin, développant ainsi ta confiance en matière de prise de décisions, de développement d’équipe et de gestion des opérations.What You'll Be Doing • Stimuler les ventes et dépasser les objectifs en mettant de l’avant les initiatives de la marque et en offrant une expérience client fluide sur tous les canaux. • Aider à encadrer, former et développer des membres d’équipe en donnant de la rétroaction et en offrant de l’accompagnement.• Veiller au respect de toutes les politiques et procédures (prévention des pertes, paiements, rabais, retours, échanges, etc.)• Participer à la gestion des horaires de l’équipe afin d’assurer le bon fonctionnement du magasin.• Maintenir des standards élevés en matière de présentation visuelle.• Soutenir les opérations quotidiennes, incluant le réapprovisionnement de la marchandise et les tâches dans l'arrière-boutique.• Favoriser une culture d’équipe engagée et inclusive, où chacun se sent soutenu et stimulé.What Sets You Apart • Diplôme d’études secondaires ou équivalent• Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion dans le domaine du commerce de détail ou dans le secteur des services• Intérêt marqué pour la mode• Leadership naturel et mentalité de croissance• Excellente orientation client et aisance relationnelle• Disponibilité pour travailler de jour, de soir et les fins de semaine• Capacité à rester debout et à soulever jusqu’à 35 lb (≈16 kg)What's In It For You • Rabais employé généreux (ta collection de chaussures te remerciera!)• Avantages sociaux, primes de performance et divers privilèges• Congés favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle• Occasions exclusives de stages au siège social• Programmes de reconnaissance pour célébrer tes réussites• Réelles possibilités d’évolution adaptées à tes forces et à tes intérêts Ça te ressemble? Postule et viens faire ta marque!Building A Culture Of Belonging Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une réelle force. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.

Ce que vous ferez

The Manager in Training will follow a structured path to develop leadership skills while supporting daily store operations and sales goals. Key duties include coaching team members, maintaining visual standards, and ensuring compliance with company policies.

Exigences

Candidates must have a high school diploma and at least two years of management experience in retail or service sectors. A strong interest in fashion, natural leadership, and availability for flexible shifts are required.

Avantages

• Employee Discount
• Health Benefits
• Performance Bonuses
• Work-Life Balance Leave
• Head Office Internship Opportunities
• Recognition Programs
• Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Gestion des stocks · Souhaitée
• scheduling · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Sales Stimulation
• Customer Service
• Team Leadership
• Staff Training
• Operational Management
• Visual Merchandising
• Inventory Management
• Scheduling
• Loss Prevention
• Decision Making
• Interpersonal Skills
• Retail Management

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support

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