Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Résumé du poste

Develop and implement the organization’s HR strategy, lead talent acquisition and retention, and advise senior leadership on workforce and organizational matters. Build employee engagement and development programs, support operational managers, and oversee compensation, employment-law compliance, and workplace health and safety.

Détails du poste

Lieu : Rive-Sud – présentiel Salaire : Rémunération globale compétitive, établie selon le marché et l'expérience Statut : Permanent, temps plein Horaire : De jour, du lundi au vendredi (Disponibilité et présence sur le terrain) Entrée en fonction : Dès que possible (Au plus tard en janvier) Notre client, une PME québécoise de premier plan spécialisée dans la conception et la fabrication de technologies et d'équipements industriels de haute précision distribués mondialement, recherche son/sa futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines. Rattaché.e directement à la Haute Direction, vous occupez un rôle stratégique et très ancré sur le terrain. Dans un contexte de croissance globale, vous avez pour mission d'élaborer et de déployer la vision RH globale tout en accompagnant activement les équipes au quotidien. Véritable partenaire d'affaires, vous incarnez une culture d'entreprise axée sur la proximité, les relations humaines authentiques et le développement du capital humain, tout en assurant la conformité légale et le volet santé-sécurité (SST). Responsabilités Attraction, recrutement et marque employeur : Concevoir et exécuter la stratégie globale d'acquisition de talents pour soutenir le développement de l'organisation. Privilégier une approche de recrutement proactive, humaine et personnalisée, axée sur les contacts directs et les rencontres en personne. Valoriser l'offre de rémunération et la marque employeur auprès des candidats potentiels. Mettre en place des parcours d'intégration (onboarding) structurés pour favoriser la rétention et l'engagement dès l'embauche. Culture d'entreprise, présence terrain et dynamisme social : Assurer une présence constante au sein des équipes (échanges informels, dîners d'équipe, moments de partage) pour maintenir un climat de travail rassembleur et positif. Incarner l'énergie de l'organisation et piloter des activités sociales favorisant la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance. Soutenir les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes et accompagner le changement. Alignement stratégique et gestion globale des RH : Définir la feuille de route RH en alignement avec les objectifs stratégiques et le rayonnement international de l'entreprise. Agir à titre de conseiller.ère stratégique auprès de la gouvernance et de la direction sur l'ensemble des enjeux humains et organisationnels. Évaluer et ajuster les structures de rémunération globale afin d'assurer la compétitivité externe et l'équité interne. Gestion des talents et académie interne : Identifier les hauts potentiels et établir un programme de relève et de rétention des compétences clés. Concevoir, enrichir et orchestrer l'académie de formation interne pour le développement continu des employés et des partenaires internes. Élaborer des parcours de progression professionnelle et des plans de développement individuel. Conformité juridique et Santé, Sécurité & Environnement (SST) : Veiller au respect des lois du travail, à la rédaction des contrats et à la mise à jour des politiques RH internes. Superviser le volet Santé, Sécurité et Environnement (SST) afin de garantir un environnement de travail conforme et sécuritaire pour tous. Exigences Expérience : Parcours démontré dans des fonctions de direction RH (Direction RH, Vice-présidence RH ou rôle senior similaire) au sein d'un environnement manufacturier, industriel ou technologique. Gestion & Stratégie : Capacité avérée à jongler entre les orientations stratégiques d'entreprise et les actions opérationnelles quotidiennes. Expertise légale et SST : Solide maîtrise du droit du travail, des réglementations québécoises et de la gestion de la santé et sécurité au travail. Compréhension du milieu : Bonne compréhension des réalités opérationnelles industrielles (aucune expertise technique du produit fini n'est requise). Mobilité : Disponibilité pour des déplacements occasionnels à l'international. Compétences recherchées Excellent relationnel, intelligence émotionnelle et plaisir marqué pour le contact humain au quotidien. Leadership rassembleur, proactivité et forte présence sur le terrain. Vision stratégique, sens des affaires et capacité à accompagner la croissance. Rigueur administrative, sens de l'organisation et aptitudes éprouvées en communication. Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à a.fabris@totemtalent.ca Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Si offre genrée : Nota : le genre masculin/féminin est utilisé comme neutre. *Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Ce que vous ferez

Develop and implement the organization’s HR strategy, lead talent acquisition and retention, and advise senior leadership on workforce and organizational matters. Build employee engagement and development programs, support operational managers, and oversee compensation, employment-law compliance, and workplace health and safety.

Exigences

Requires senior HR leadership experience in a manufacturing, industrial, or technology environment, with the ability to balance strategic planning and day-to-day operations. Candidates need strong knowledge of Quebec employment law and occupational health and safety, understanding of industrial operations, occasional international travel availability, and strong interpersonal and leadership skills.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Strategy
• Talent Acquisition
• Recruitment
• Employer Branding
• Employee Onboarding
• Employee Engagement
• Organizational Development
• Change Management
• Compensation Management
• Talent Management
• Succession Planning
• Training and Development
• Employment Law
• Occupational Health and Safety
• Leadership
• Emotional Intelligence

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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