Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro

Résumé du poste

Advise managers and handle complex human resources matters, including labor relations, discipline, disability cases, collective agreement interpretation, grievances, negotiations, and arbitration. Improve HR processes and support skills development, succession planning, and organizational changes aligned with the borough’s strategic direction.

Détails du poste

Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro Organisation Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription Du 5 au 16 octobre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06 Avis de modification Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride) - Lundi au jeudi de 8h à 17h15 et vendredi de 8h à 12h30 Adresse: 13665, Boulevard de Pierrefonds, Pierrefonds Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (60419). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro. NOTRE OFFRE Situé au nord-ouest de Montréal et composé de 70 000 habitants, l’arrondissement de Pierrefonds-Roxboro est en plein essor et met l'emphase sur la modernisation de ses installations et la bonification de ses services aux citoyens. Pour soutenir ce développement, l'arrondissement met présentement en place de nouvelles façons de faire afin d’optimiser ses processus et ses opérations. Dans ce contexte, nous recherchons un conseiller en ressources humaines expérimenté pour accompagner les gestionnaires et les employés à travers des défis de changement. Vous êtes à la recherche de défis stimulants et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique? Joignez-vous à l’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Pierrefonds-Roxboro! À titre de conseiller en ressources humaines, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous devez notamment travailler avec une clientèle composée de diverses accréditations et contribuer à mettre en place des moyens pour soutenir le développement du personnel de l’arrondissement. Vous accompagnez également les gestionnaires dans la gestion, l'exécution et la coordination de dossiers diversifiés en relations de travail notamment auprès de la clientèle de la direction des travaux publics de l'arrondissement. Votre mandat Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, gestion des dossiers d’invalidité, interprétation des lois et des conventions collectives, politique du respect de la personne, etc.). Coordonner et animer la tenue de comités de relations de travail et de griefs, négocier des ententes et participer activement au processus de règlement de litiges et d'arbitrage. Contribuer à l’optimisation des processus de ressources humaines de l’arrondissement : révision des processus, proposition d’améliorations, mise en œuvre et support à la gestion. Fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève. Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participer à leur implantation. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent Au moins 4 années d'expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines incluant les relations de travail et le développement organisationnel Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Ce que vous ferez

Advise managers and handle complex human resources matters, including labor relations, discipline, disability cases, collective agreement interpretation, grievances, negotiations, and arbitration. Improve HR processes and support skills development, succession planning, and organizational changes aligned with the borough’s strategic direction.

Exigences

A bachelor’s degree in industrial relations, human resources management, business administration with an HR focus, or another relevant field is required. Applicants need at least four years of relevant generalist HR experience, including labor relations and organizational development; experience advising in a unionized environment is an asset.

Avantages

• Competitive Compensation and Benefits
• Work-Life Balance
• Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Process Improvement · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Consulting
• Labor Relations
• Employee Development
• Organizational Development
• Disciplinary Management
• Disability Case Management
• Labor Law Interpretation
• Collective Agreement Interpretation
• Grievance Management
• Negotiation
• Dispute Resolution
• Arbitration
• Process Improvement
• Change Management
• Succession Planning
• Organizational Change

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership

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