Spécialiste en acquisition de talent (contrat 12 mois)

Résumé du poste

Manage full-cycle recruitment, including intake, job postings, screening, interviews, coordination, pre-employment checks, offers, and negotiations. Advise managers on attraction strategies, source candidates for key roles, build candidate networks, strengthen educational partnerships, and improve the candidate experience and recruitment practices.

Détails du poste

Spécialiste en acquisition de talents (Contrat 12 mois) Et si ton prochain rôle te permettait de recruter autrement? Chez AGA, nous cherchons une personne qui aime autant créer des relations que trouver les bons talents. Tu travailleras avec des gestionnaires impliqués et passionnés, qui connaissent leurs équipes et qui apprécient réellement le soutien des RH. Ton organisation, ton jugement et ta proactivité feront de toi un véritable partenaire, capable de comprendre leurs besoins et de rendre les processus de recrutement simples, efficaces et alignés avec nos valeurs. Et parce que les meilleurs candidats ne cherchent pas toujours activement, ta confiance et ta personnalité feront toute la différence lorsque viendra le temps de créer un premier contact, de piquer leur curiosité et de leur donner envie de découvrir AGA. Tu rejoindras finalement une équipe RH soudée, qui te fera confiance, te permettra d'expérimenter de nouvelles approches, te soutiendra dans tes idées et avec qui tu auras du plaisir au quotidien. Ton rôle Sous la responsabilité du Directeur Expérience Employé, tu prendras en charge l'ensemble du cycle de recrutement tout en agissant comme conseiller auprès de nos gestionnaires. Au Quotidien, Tu Auras L'occasion De Gérer plusieurs processus de recrutement complets : prise de besoin, affichage, présélection, entrevues, coordination, suivis, vérifications pré-emploi, offres et négociations; Conseiller les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et de déterminer les meilleures stratégies d'attraction; Faire de la chasse de tête et du sourcing, particulièrement pour nos postes clés, et bâtir un réseau de candidats potentiels; Créer une expérience candidat humaine, chaleureuse et professionnelle, du premier contact jusqu'à l'embauche; Développer nos relations avec les universités et cégeps et participer à différents événements de recrutement; Faire rayonner nos occasions d'emploi et encourager le référencement interne; Proposer et tester de nouvelles idées pour rendre nos pratiques de recrutement toujours plus efficaces, créatives et humaines. On veut que tu sois fier des personnes que tu embauches... et que tu aies du plaisir à les trouver. Ce qu'on recherche Au-delà de ton expérience, nous cherchons surtout une personnalité : quelqu'un qui crée facilement des liens, qui sait écouter, qui est à l'aise d'approcher de nouvelles personnes et qui prend plaisir à trouver le bon « fit » entre un candidat, une équipe et notre organisation. Tu Possèdes Idéalement Un diplôme d'études collégiales ou une formation pertinente; Au moins 2 années d'expérience en recrutement, acquisition de talents, chasse de tête ou marketing; Une bonne connaissance du marché de l'emploi canadien; Une aisance avec les outils de recrutement, le sourcing et les médias sociaux; LinkedIn Premium, Indeed Intellisource et ADP Recrutement sont des atouts; Une personnalité chaleureuse, confiante et rassembleuse, combinée à un excellent sens de l'organisation; De la proactivité, de la curiosité et de la débrouillardise; Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin d'interagir avec des candidats, collègues et partenaires partout au Canada; Une bonne connaissance de Microsoft 365.

Ce que vous ferez

Manage full-cycle recruitment, including intake, job postings, screening, interviews, coordination, pre-employment checks, offers, and negotiations. Advise managers on attraction strategies, source candidates for key roles, build candidate networks, strengthen educational partnerships, and improve the candidate experience and recruitment practices.

Exigences

The role seeks at least two years of experience in recruitment, talent acquisition, head hunting, or marketing, along with a college diploma or relevant training and knowledge of the Canadian employment market. Candidates should be comfortable with recruitment tools, sourcing, social media, and Microsoft 365, be highly organized and proactive, and have excellent spoken and written French and English.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft 365 · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Sourcing
• Head Hunting
• Candidate Screening
• Interviewing
• Recruitment Strategy
• Stakeholder Advising
• Candidate Experience
• Candidate Relationship Building
• Employment Market Knowledge
• Social Media Recruiting
• University and College Relations
• Internal Referrals
• Negotiation
• Organization
• Microsoft 365

Domaines d’emploi

• Human Resources

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