CHEF D’UNITÉ DE SOINS PALLIATIFS (5B ET PAVILLON DE SOINS PALLIATIFS) – AFFECTATION TEMPORAIRE – DSSPPF

Résumé du poste

Mandat Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Le chef d’unité de soins palliatifs (5B et Pavillon de soins palliatifs) à la Direction des services de santé physique de proximité et de la fluidité est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population lanaudoise. L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la contin…

Détails du poste

Mandat Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Le chef d’unité de soins palliatifs (5B et Pavillon de soins palliatifs) à la Direction des services de santé physique de proximité et de la fluidité est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population lanaudoise. L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la fluidité des services et des trajectoires. Ainsi, le remplaçant du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif des secteurs spécialisés (CHDL) et en étroite collaboration avec le chef de service médical concerné, le remplaçant assume la gestion de l’unité de soins palliatifs, du Pavillon de soins palliatifs et de la clinique externe associée. Il planifie, organise, coordonne et évalue les soins et services, tout en contribuant activement à l’amélioration de l’accès, de la qualité, de la sécurité, de la continuité et de la fluidité de la trajectoire de soins palliatifs. À ce titre, le chef d’unité de soins palliatifs s’assure de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins et services offerts à la clientèle, dans le respect des politiques, des procédures et des orientations de l’établissement. Ses décisions et ses interventions reposent sur les meilleures pratiques et visent l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il favorise et soutient le travail interdisciplinaire ainsi que la collaboration avec les partenaires de la trajectoire de soins palliatifs. Il veille à la complémentarité des services offerts au 5B, au Pavillon de soins palliatifs et à la clinique externe et contribue à faire évoluer l’offre de service en fonction des besoins de la clientèle. Il exerce un leadership mobilisateur auprès des équipes et des partenaires afin d’assurer des services accessibles, sécuritaires et adaptés aux besoins des usagers. Il favorise une culture de qualité, d’amélioration continue, de responsabilisation et de gestion intégrée des risques. Dans le cadre de ses fonctions, il : • Assure une gestion rigoureuse et responsable des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles; • Suit les indicateurs de gestion et utilise les données disponibles pour ajuster l’organisation des services et soutenir la prise de décision; • Veille à la complémentarité des services entre le 5B, le Pavillon de soins palliatifs et la clinique externe; • Soutient la consolidation des pratiques et des modes de fonctionnement du Pavillon de soins palliatifs depuis sa mise en service; • Favorise l’actualisation des meilleures pratiques en soins palliatifs et leur intégration dans les différents secteurs sous sa responsabilité; • Identifie et met en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant l’organisation du travail, l’utilisation des ressources et l’expérience des usagers et de leurs proches; • Développe et entretient les collaborations nécessaires avec les partenaires internes et externes à la trajectoire de soins palliatifs; • Contribue à l’évolution de l’offre de service en fonction des besoins de la clientèle et des orientations organisationnelles; • Veille au respect des normes, des politiques, des procédures et des exigences d’agrément applicables à ses secteurs. À titre de gestionnaire, le remplaçant : • Maintient un climat de travail mobilisateur, collaboratif et respectueux ; • Mobilise les équipes autour d’objectifs clairs, mesurables et partagés ; • Soutient les équipes dans l’évolution des pratiques et la gestion du changement ; • Planifie et ajuste les activités en fonction des priorités organisationnelles, des besoins cliniques et des ressources disponibles ; • Favorise le développement des compétences, de l’apprentissage continu et la fidélisation du personnel ; • Assure une gestion de proximité, centrée sur les équipes, les usagers et les résultats ; • Veille à la qualité et à la sécurité des soins et services offerts. Gestionnaire d’expérience et communicateur efficace, le candidat recherché se distingue par sa capacité à évoluer dans un environnement clinique complexe, spécialisé et en forte interdépendance avec plusieurs partenaires. Il possède une vision globale de la trajectoire des soins palliatif, un leadership d’influence, une grande rigueur et une capacité à mobiliser les équipes autour d’une approche centrée sur les besoins des usagers et de leurs proches. Port d’attache Centre hospitalier régional de Lanaudière 1000, boulevard Sainte-Anne Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2 Exigences • Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente; • Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement; • Membre en règle de l’ordre des infirmières et des infirmiers du Québec (O.I.I.Q.) ou d’un ordre professionnel pertinent; • Très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; • Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement; • Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Compétences distinctes • Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière ; • Habiletés de communication interpersonnelle ; • Leadership mobilisateur et capacité d’influence; • Capacité à composer dans un environnement complexe avec agilité; • Capacité d’analyser et de synthétiser • Rigueur, jugement et sens des priorités; • Maîtrise des concepts de gestion du changement. Concours Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec. Rémunération Classe salariale : 38 Minimum de la classe : 96 770 $ annuel Maximum de la classe : 125 799 $ annuel Conditions de travail Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 novembre 2026.

Compétences indiquées

• Organisation · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• discipline · Souhaitée
• Fidélisation · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Respectueux · Souhaitée
• rigoureuse · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Travail d'équipe · Souhaitée
• Vue.js · Souhaitée

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