Conseiller régional ou conseillère régionale en vente

Résumé du poste

Grow life insurance product sales in the assigned region by promoting solutions to advisors and partner managing general agencies, and by developing sales and business plans with distribution channels. Build positive business relationships, assess competitors and market trends, and recommend improvements to sales and service practices.

Détails du poste

Entreprise: CCAV Service: 0 Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: À distance Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Dans ce rôle, vous aurez la tâche d’améliorer les ventes des produits d’assurance vie dans la région qui vous est assignée. Vous formerez, encadrerez, motiverez et soutiendrez divers canaux de distribution et unités opérationnelles dans l’élaboration de plans pour atteindre les objectifs de vente. Comment vous créez un impact : Promouvoir un éventail complet de solutions d’assurance vie auprès des conseillers et des agents généraux (AG) partenaires. Fournir de façon proactive des idées de vente et de développement des affaires, comprendre les objectifs des conseillers, et veiller à ce que nos solutions d’affaires répondent à leurs besoins. Gérer la croissance des ventes et favoriser des relations d’affaires positives dans une région donnée. Surveiller et mesurer les produits, les processus, la technologie et les outils de marketing de la concurrence afin de répondre aux besoins des clients de conseillers, et recommander des changements pour améliorer les pratiques en matière de vente et de service. Participer à des séminaires, des foires commerciales et des réunions afin de mieux faire connaître les produits de CUMIS-Vie, notamment en suivant les tendances dans l’industrie, les modifications apportées aux produits et l’évolution des marchés touchant les caisses d’épargne et de crédit. Pour joindre notre équipe : Vous possédez cinq années d’expérience dans la vente de produits d’assurance vie. Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial dans un domaine connexe. Vous détenez un permis d’assurance vie et l’un ou l’autre des titres suivants : planificateur financier agréé (P.F.A.), assureur-vie agréé (A.V.A.) ou conseiller financier agréé (C. Fin. A.). La réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) constitue un atout. Vous avez une connaissance approfondie de l’industrie de l’assurance vie et de la vente de produits d’assurance vie. Une bonne compréhension de la Loi de l’impôt sur le revenu et une connaissance pratique des placements, des fiducies, des marchés financiers ainsi que des régimes de retraite et d’assurance collective constituent un atout. Comment vous brillez : Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Échelle salariale de taux horaires prévue de 81,953 $ à 131,953+ $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de 30 %. Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Ce que vous ferez

Grow life insurance product sales in the assigned region by promoting solutions to advisors and partner managing general agencies, and by developing sales and business plans with distribution channels. Build positive business relationships, assess competitors and market trends, and recommend improvements to sales and service practices.

Exigences

Requires five years of life insurance sales experience, a college diploma in a related field, a life insurance license, and one of the listed financial planning or insurance designations. Strong life insurance industry knowledge is required; Canadian securities coursework and familiarity with tax law, investments, trusts, financial markets, and pension and group insurance plans are assets.

Avantages

• Training and Career Development Opportunities
• Flexible Work Schedule
• Paid Time Off
• Physical and Mental Health Programs
• Supportive Workplace Culture
• Paid Volunteer Days
• Sales Incentive Program
• Collective Retirement Savings Plans
• Group Health Insurance
• Wellness Benefits
• Dental Insurance
• Disability Insurance
• Life Insurance
• Mental Health Support
• Employee Assistance Program

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Product Knowledge · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Critical Thinking · Souhaitée
• Sales Growth · Souhaitée
• Relationship Building · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Life Insurance Sales
• Sales Growth
• Business Development
• Advisor and Agency Relationships
• Sales Planning
• Coaching and Mentoring
• Competitive Analysis
• Market Research
• Product Knowledge
• Financial Services
• Critical Thinking
• Problem Solving
• Communication
• Relationship Building
• Change Management
• Operational Improvement

Domaines d’emploi

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• Management & Leadership
• Marketing

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