Conseiller à la formation

Résumé du poste

Advise on, develop, improve, and deliver operational training related to wildfire suppression, including Incident Command System programs, while ensuring training quality and supporting instructors. Participate in field operations and incident analysis, identify training needs, coordinate annual training logistics and budgets, and complete administrative reporting.

Détails du poste

La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique! Ce Que Nous Offrons Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage). Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour. Appareil cellulaire fourni. Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel. Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Admissibilité au temps supplémentaire. Vacances annuelles. Congés personnels et familiaux. Congés maladie. 13 jours fériés dans l’année. Accès au programme d’aide aux employés et à la famille. Rabais employés chez plusieurs partenaires. Programme incitatif à l’activité physique (remboursement pouvant aller jusqu’à 200 $). Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation. Le rôle du conseiller à la formation en bref : Le conseiller à la formation joue un rôle dans le développement, l’optimisation et la diffusion des compétences opérationnelles liées au combat des incendies de végétation. Il agit à titre d’expert-conseil en matière de formation, en assurant l’alignement des contenus, des approches pédagogiques et des activités de développement avec les besoins opérationnels de l’organisation. En étroite collaboration avec le service de la gestion des feux majeurs et d’autres parties prenantes, il contribue à l’évolution des programmes de formation, notamment en lien avec la structure de commandement en intervention (SCI), et veille à la qualité, la pertinence et la cohérence des formations offertes. Impliqué directement en contexte opérationnel, il participe à des interventions, réalise des observations terrain et analyse les événements complexes afin d’alimenter une démarche d’amélioration continue des pratiques et des contenus de formation. Il assure également la planification, la coordination logistique et le suivi administratif des activités de formation, incluant sa participation dans la gestion budgétaire et la conformité aux exigences légales. Le conseiller à la formation est notamment appelé à effectuer les tâches suivantes : Occuper, selon les besoins, une fonction opérationnelle relevant de son champ d’expertise au sein des équipes de feux majeurs ou à titre de ressource unitaire spécialisée, effectuer des observations en situation réelle et contribuer à l’analyse de feux complexes ou problématiques, notamment par la réalisation d’études de cas. Maintenir une proximité avec les bases d’opérations afin de capter les besoins terrain et d’alimenter l’amélioration continue des formations. Agir à titre de conseiller auprès du gestionnaire du service de la formation, participer au développement et à l’évolution de la structure SCI et des formations associées et collaborer avec les différentes directions et partenaires externes afin de répondre aux besoins de formation. Assurer le contrôle de qualité des formations offertes, concevoir, adapter et diffuser des activités de formation, développer des outils pédagogiques et accompagner et conseiller les formateurs en matière de pédagogie et d’andragogie. Planifier le calendrier annuel de formation, en assurer la coordination logistique et le bon déroulement, effectuer le suivi des dépenses et soutenir les gestionnaires dans la responsabilisation et le développement de leur personnel. Effectuer les analyses de besoins de formation pour les enjeux futurs de la SOPFEU, participer à des activités de formation externes dans une perspective de veille, d’innovation et de développement et assurer le suivi administratif des activités de formation et les redditions de comptes requises. Exigences De L’emploi Détenir un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent, notamment en technologie forestière, sécurité incendie ou tout autre domaine connexe. Posséder de 3 à 5 années d’expérience en conception et/ou diffusion de formations. Avoir réussi le cours de chef de lutte stade 2 ainsi que celui sur le cours avancé de comportement d’incendies. Avoir une bonne connaissance des principes et formations SCI. Être pompier volontaire est un atout. Excellente maîtrise des outils de la Suite Microsoft Office. Avoir une très bonne connaissance de la langue française écrite et parlée. Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef. Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, tant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci. Détenir un permis de conduire valide. La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité intérieure (MSI) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.

Ce que vous ferez

Advise on, develop, improve, and deliver operational training related to wildfire suppression, including Incident Command System programs, while ensuring training quality and supporting instructors. Participate in field operations and incident analysis, identify training needs, coordinate annual training logistics and budgets, and complete administrative reporting.

Exigences

Requires a college diploma in a relevant field, 3–5 years of experience designing and/or delivering training, completion of specified wildfire leadership and advanced fire-behavior courses, and knowledge of Incident Command System principles and training. Candidates must be proficient in Microsoft Office, have strong spoken and written French, hold a valid driver’s license, and be able to travel regularly throughout Quebec and work overtime; volunteer firefighting is an asset.

Avantages

• Employer-Paid Group Insurance
• Defined-Benefit Pension Plan
• Company-Provided Cell Phone
• Professional Association Fee Reimbursement
• Overtime Eligibility
• Annual Vacation
• Personal and Family Leave
• Sick Leave
• 13 Annual Public Holidays
• Employee and Family Assistance Program
• Employee Discounts
• Physical Activity Incentive Program
• Internal Training and Development

Compétences indiquées

• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Training Design and Delivery
• Instructional Design
• Adult Learning
• Training Needs Analysis
• Training Quality Assurance
• Wildfire Operations
• Incident Command System
• Field Observation
• Complex Incident Analysis
• Case Study Development
• Training Coordination
• Budget Tracking
• Microsoft Office
• Stakeholder Collaboration
• French Communication
• Operational Training

Domaines d’emploi

• Education
• Security & Safety
• Environmental & Sustainability
• Government & Public Sector

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