Recruiter

Êtes-vous passionné(e) par le fait de mettre en relation des personnes talentueuses avec de belles opportunités de carrière? Systèmes Sous-sol Québec est à la recherche d’un(e) Recruteur(trice) débrouillard(e) et proactif(ve) pour gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de talents et de l’engagement des candidats jusqu’aux entrevues et à l’embauche. Vous aurez un impact direct sur la croissance de notre entreprise en identifiant les meilleurs talents, en développant des relations solides avec les candidats et en assurant une expérience de recrutement fluide du début à la fin. Ce Que Nous Offrons Salaire de base de 60 000 $ par année Programme complet d’avantages sociaux Contribution REER de l’entreprise jusqu’à 3 % Formation continue Responsabilités principales : Effectuer le tri et la présélection des candidatures Planifier les entrevues Mener les entrevues de recrutement Travailler en collaboration avec l’équipe de recrutement Gérer et maintenir un bassin de candidats à jour Soutenir les besoins en dotation tout en assurant la qualité et la conformité des processus Rechercher et recruter des candidats à l’aide de diverses plateformes sociales Veiller à l’application des meilleures pratiques en recrutement et en ressources humaines Connaissances, compétences et aptitudes : Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de recrutement Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe, tel que les ressources humaines ou l’administration des affaires Bonne maîtrise de Microsoft Office, Indeed et BambooHR Bilinguisme complet (français et anglais) Excellente aptitude au travail d’équipe Grand souci du détail Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les processus et les priorités évoluent rapidement Bonne compréhension des processus administratifs liés au recrutement Pour en savoir davantage sur notre entreprise, visitez : www.basementsystemsquebec.com

Manage the full recruitment cycle from talent sourcing and candidate engagement to interviewing and hiring. Maintain a candidate pool and ensure the quality and compliance of staffing processes using various social platforms.

Requires a minimum of 3 years of recruitment experience and a college or university degree in Human Resources or Business Administration. Must be fully bilingual in French and English and proficient in Microsoft Office, Indeed, and BambooHR.

• Comprehensive benefits program • Company RRSP contribution up to 3% • Continuous training

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruiting
• Talent Sourcing
• Candidate Engagement
• Interviewing
• Microsoft Office
• Indeed
• BambooHR
• Bilingualism (French and English)
• Teamwork
• Attention to Detail
• Administrative Processes

• Human Resources
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine