Spécialiste en Acquisition des talents – Bilingue

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle, partnering with hiring managers to understand hiring needs, develop compelling job descriptions, source candidates, and assess and screen applicants. Present and negotiate job offers, close agreements with selected candidates, and coordinate with Human Resources colleagues throughout the process.

Détails du poste

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de consultation et d'ingénierie, un chef de file mondial dans la conception d'infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d'ingénierie et de consultation dont l'objectif principal est d'offrir des solutions de transport, que ce soit pour les passagers ou les marchandises: études de faisabilité pour la construction d'une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité de l'infrastructure existante, privatisation d'un chemin de fer. Mieux comprendre qui nous sommes en visitant www.systracanada.com. Contexte Poste permanent à temps plein Rémunération globale compétitive : salaire, bonus, régime de retraite, avantages sociaux complets, congés annuels, et plus encore Mode de travail hybride : 3 à 4 jours par semaine du domicile Les avantages de cette opportunité pour vous… SYSTRA Canada : Nous croyons fermement que nos employés constituent notre atout le plus précieux. Nous sommes une entreprise innovante et en constante évolution qui allie l’agilité d’une entreprise canadienne dynamique à l’expertise d’un chef de file mondial en matière de mobilité, le Groupe SYSTRA. Notre mission est simple : améliorer la fluidité des déplacements et rapprocher les gens partout dans le monde. Le poste : Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents dynamique, créatif et passionné pour se joindre à notre équipe RH. Votre futur gestionnaire : Le gestionnaire du recrutement est un leader à l’écoute et axé sur les personnes, toujours prêt à contribuer au développement de chaque membre de son équipe. Missions/Responsabilités Spécialiste en Acquisition des talents – Bilingue Gérer l’ensemble du cycle de recrutement Établir des relations solides avec les gestionnaires : comprendre leurs besoins en matière d’embauche, agir à titre de partenaire stratégique, collaborer avec eux pour rédiger des descriptions de poste attrayantes et assurer un suivi régulier Prospecter des talents à la manière d’un chasseur de têtes interne : repérer et entrer en contact avec les meilleurs candidats tout en leur offrant une expérience de candidature de premier ordre Assurer une évaluation équitable et exhaustive des candidats afin de présenter les profils les plus adaptés aux gestionnaires : analyser les CV, présélectionner les candidats et apporter un soutien tout au long du processus de sélection Maîtriser les outils de recherche et de gestion des talents, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur : LinkedIn, les logiciels internes, les médias sociaux, etc. Négocier et présenter les offres d’emploi, puis conclure les ententes avec les candidats retenus, en étroite collaboration avec vos collègues des Ressources humaines Profil/Compétences Vous possédez plus de 8 ans d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 3 ans d’expérience en recrutement dans les secteurs ferroviaire, de la construction ou de l’ingénierie Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou d’un diplôme équivalent Vous êtes dynamique, créatif, passionné et axé sur les solutions Doté de solides compétences en évaluation des candidats, vous faites preuve d’excellentes aptitudes en communication et en négociation Vous maîtrisez bien Microsoft Office SYSTRA Canada s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. SYSTRA Canada applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidatures. Note: Dans cette description, l'usage du genre masculin a pour seul but d'alléger le texte et inclut le genre féminin. Nous utilisons des outils dotés d'intelligence artificielle sur notre plateforme de recrutement (iCIMS) pour les tâches telles que l'analyse de CV et l'appariement de candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche: toutes les candidatures sont examinées par un spécialiste en acquisition de talents, et les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. Pour toute question sur notre processus de recrutement ou nos outils d'IA, veuillez contacter [email protected]. Workplace Type

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle, partnering with hiring managers to understand hiring needs, develop compelling job descriptions, source candidates, and assess and screen applicants. Present and negotiate job offers, close agreements with selected candidates, and coordinate with Human Resources colleagues throughout the process.

Exigences

Requires more than 8 years of talent acquisition experience, including at least 3 years recruiting in the rail, construction, or engineering sectors, and a bachelor's degree in human resources, a related field, or equivalent. Candidates should be dynamic, creative, passionate, solution-oriented, skilled in candidate assessment, communication, and negotiation, and proficient in Microsoft Office.

Avantages

• Bonus
• Retirement Plan
• Comprehensive Benefits
• Annual Leave

Compétences indiquées

• Microsoft Office · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Strategic Partnership
• Job Description Writing
• Talent Sourcing
• Candidate Experience
• Candidate Assessment
• Resume Screening
• Candidate Selection
• LinkedIn
• Social Media Recruiting
• Offer Negotiation
• Microsoft Office
• Communication
• Negotiation
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Engineering
• Transportation
• Construction

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