Directrice, directeur, Bureau des droits de la personne

Résumé du poste

Serve as the university’s senior advisor and leader on equity, diversity, inclusion, human rights, accessibility, and the prevention of harassment, discrimination, and sexual violence. Advise the university community, manage complex confidential complaints and investigations, recommend resolutions, and oversee the development and compliance of relevant policies and procedures.

Détails du poste

Suivez-nous sur LinkedIn Motif De L'offre D'emploi Remplacement d'un poste permanent Type D’emploi Employé Famille D’emplois Soutien étudiant et universitaire Faculté/Service - Département Cabinet de la secrétaire générale ou du secrétaire général Campus Campus principal Date D’affichage (AAAA/MM/JJ) 2026/10/15 Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ) 2026/10/26 Classe Salariale Personnel non syndiqué, classe NM5 Échelle Salariale $161 546,00 - $201 932,00 Raison D’être Du Poste Sous l’autorité de la secrétaire générale, agir à titre de premier conseiller et expert ou de première conseillère et experte ainsi que de leader en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à l’Université. Veiller au traitement des plaintes et à l’encadrement du Règlement sur les droits et la conduite responsable des étudiantes et étudiants. Promouvoir et maintenir un environnement d’études sain et sûr et un milieu de travail équitable et inclusif. Mettre à profit son expertise et son leadership afin de s’assurer que l’Université peut atteindre ses objectifs dans ces domaines et répondre adéquatement aux différents enjeux. Voir à la conformité de l’Université aux lois fédérales et provinciales ainsi qu’aux règlements internes en vigueur, entreprendre l’élaboration de nouveaux règlements et de nouvelles méthodes, offrir l’expertise requise en cas de différends, et bonifier l’éducation et la formation continue de la communauté universitaire. Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes: Offrir une expertise stratégique et opérationnelle aux membres de la haute administration ainsi qu’aux leaders de l’Université pour faciliter la prise de décisions sur toutes les questions liées à l’équité et à l’inclusion, et en particulier aux droits d’équité en matière d’emploi, à l’accessibilité et à la prévention du harcèlement, de la discrimination et de la violence sexuelle, afin d’assurer le bon positionnement de l’établissement en ce qui concerne ces enjeux. Orienter la planification stratégique et le développement des activités (y compris des règlements, méthodes et pratiques) liées à l’équité et à l’inclusion de même qu’à la prévention du harcèlement, de la discrimination et de la violence sexuelle à l’Université afin de favoriser une culture organisationnelle et un environnement inclusif pour l’ensemble de la communauté universitaire (corps professoral, personnel administratif, population étudiante et personnes en visite sur le campus). Fournir des conseils et une expertise à l’ensemble de la communauté universitaire (corps professoral, population étudiante, personnel administratif) en cas de plainte ou de différend, analyser des situations complexes, gérer des enquêtes, rédiger des rapports conformes aux lois applicables, et faire des recommandations pour résoudre les plaintes et différends ou proposer d’autres ressources. Diriger la révision des règlements existants, en assurer la conformité avec les lois en vigueur, et entreprendre la modification ou l’élaboration de règlements et de méthodes au besoin. Ce Que Vous Apportez Formation universitaire en droit (LL.L., LL.B. ou J.D.) combinée à une maîtrise ou une certification. Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des droits de la personne et/ou du droit du travail. Certificat ou expérience en médiation et autres méthodes de règlement des différends. Plus de 10 ans d’expérience directe et intensive de la résolution de conflits, y compris l’écoute active, la médiation et l’intervention en situation de crise. Expérience appréciable (10 ans) des enquêtes, des techniques d’enquête et du traitement de plaintes très confidentielles et complexes de harcèlement, de discrimination et de violence sexuelle (Code des droits de la personne, Loi sur la santé et la sécurité au travail), ainsi que de la recherche d’issues positives. Fortes compétences en gestion du personnel. Fortes compétences en résolution de problèmes et de conflits. Connaissance du milieu universitaire. Fortes aptitudes pour la communication orale et écrite ainsi que les relations interpersonnelles. Autonomie, diplomatie et discrétion. Bilinguisme. Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada. Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle. L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue. Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

Ce que vous ferez

Serve as the university’s senior advisor and leader on equity, diversity, inclusion, human rights, accessibility, and the prevention of harassment, discrimination, and sexual violence. Advise the university community, manage complex confidential complaints and investigations, recommend resolutions, and oversee the development and compliance of relevant policies and procedures.

Exigences

Requires a law degree (LL.L., LL.B., or J.D.) combined with a master’s degree or certification, more than 10 years of experience in human rights and/or employment law, and substantial experience in conflict resolution and complex investigations. Also requires mediation or dispute-resolution training or experience, personnel-management and communication skills, knowledge of the university environment, discretion, diplomacy, autonomy, and bilingualism.

Compétences indiquées

• Conflict Resolution · Souhaitée
• crisis intervention · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Rights Expertise
• Employment Law
• Equity, Diversity, And Inclusion
• Conflict Resolution
• Mediation
• Dispute Resolution
• Investigations
• Complaint Management
• Crisis Intervention
• Active Listening
• Strategic Planning
• Policy And Regulation Development
• Personnel Management
• Problem-Solving
• Written And Oral Communication
• Bilingualism

Domaines d’emploi

• Legal
• Management & Leadership
• Education
• Human Resources

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