Spécialiste de l’acquisition de talents

Résumé du poste

Manage recruitment assignments from planning through candidate presentation, including sourcing, outreach, screening, and attracting passive candidates. Advise clients on recruitment practices, maintain candidate pipelines, communicate project progress, and collaborate with colleagues on internal processes and projects.

Détails du poste

Spécialiste en Acquisition de Talents (Centre-ville de MTL) Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ? Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour notre équipe de Montréal Centre-Ville. Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation. Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires. A propos de Humanify par Go RH : Humanify, c'est la division recrutement de Go RH : une firme qui accompagne les organisations dans l'ensemble de leurs enjeux humains depuis 2017, avec plus de 1000 clients à son actif. Notre modèle ? Des spécialistes en acquisition de talents qui agissent comme de véritables partenaires stratégiques. On comprend la réalité du client, on challenge et on livre. Nos valeurs: Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble. Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ? Les tâches relatives au poste incluent, sans s'y limiter : Gestion des mandats Gérer les mandats de recrutement selon l'offre de service et les délais convenus. Analyser et respecter l'offre de service de chaque mandat. Signaler les écarts de facturation et proposer des solutions. Planification et relation client Élaborer un plan de travail avec la méthodologie Go RH. Tenir les clients informés de l'avancement du projet. Offrir un soutien continu sur les meilleures pratiques en recrutement. Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs. Recrutement Actif : sourcing, approches directes, préqualification, présentation des candidats les plus adaptés. Passif : affichage des postes, médias sociaux, marketing RH pour attirer les talents passifs. Gestion des talents et stratégie Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS. Entretenir un réseau avec les meilleurs talents. Concevoir des stratégies créatives d'acquisition à court, moyen et long terme. Collaboration interne Participer aux réunions d'équipe. Collaborer avec les collègues pour optimiser les processus internes. Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.). Administratif Gérer la feuille de temps et le suivi. Assurer la communication interne liée au poste. Ce qu'il te faut pour briller : 2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation. À l’aise et créatif avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable). Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills. Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients. Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteur Posséder une voiture et un permis de conduire valide; Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin; Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance. Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs. Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive. Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique ! Ce que nous t'offrons : Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait; Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise; Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE); Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir; Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution. Découvre pourquoi on grandit autant : prends de l'avance, postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !

Ce que vous ferez

Manage recruitment assignments from planning through candidate presentation, including sourcing, outreach, screening, and attracting passive candidates. Advise clients on recruitment practices, maintain candidate pipelines, communicate project progress, and collaborate with colleagues on internal processes and projects.

Exigences

Requires 2–5 years of experience in a recruitment firm or agency, including technical sourcing and full-cycle recruitment, as well as experience in client service or consulting. Candidates should have strong communication skills, native French and at least technical English, salary negotiation and interview-support abilities, a valid driver's license and access to a car, and willingness to travel to client sites as needed.

Avantages

• Flexible Schedule
• Hybrid Work
• Competitive Compensation
• Personal and Sick Leave
• Group Health Insurance
• Health Spending Account
• Dental Insurance
• Telemedicine
• Employee Assistance Program
• Collaborative Team Environment
• Work-Life Balance
• Social Club and Team Activities
• Retirement Savings Plan
• Employer-Sponsored Retirement Savings Plan
• Career Development Opportunities

Compétences indiquées

• Direct Outreach · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Technical Sourcing
• Full-Cycle Recruitment
• Direct Outreach
• Candidate Prequalification
• Salary Negotiation
• Client Relationship Management
• Recruitment Consulting
• Interview Support
• Employer Branding
• Social Media Recruiting
• Applicant Tracking Systems
• Candidate Pipeline Development
• Recruitment Strategy
• Communication
• Organization

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Customer Service & Support

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