Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Montréal, QC
Hybride
Publié 14 oct. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Niveau d’expérience: Associate
Mode de candidature: La candidature directe est offerte

Résumé du poste

Manage recruitment assignments from initial client needs assessment through candidate sourcing, screening, and presentation, while meeting agreed timelines and service requirements. Advise clients on recruitment practices, develop talent pipelines and acquisition strategies, and collaborate with colleagues to improve processes and share expertise.

Détails du poste

Spécialiste en Acquisition de Talents senior (Centre-ville de MTL) Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ? Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents senior pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région de Montréal Centre-Ville. Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation. Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires. A propos de Humanify par Go RH : Humanify, c'est la division recrutement de Go RH : une firme qui accompagne les organisations dans l'ensemble de leurs enjeux humains depuis 2017, avec plus de 1000 clients à son actif. Notre modèle ? Des spécialistes en acquisition de talents qui agissent comme de véritables partenaires stratégiques. On comprend la réalité du client, on challenge et on livre. Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois. Alors, prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ? Les tâches relatives au poste incluent, sans s'y limiter : Gestion des mandats Gérer les mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus. Analyser et respecter l’offre de service de chaque mandat, en cadrant le besoin avec le client dès le départ. Signaler les écarts de facturation et proposer des solutions. Planification et relation client Élaborer un plan de travail avec la méthodologie Go RH, incluant une stratégie de livraison et des jalons avec indicateurs. Tenir les clients informés de l’avancement du projet. Offrir un soutien continu sur les meilleures pratiques en recrutement et conseiller les gestionnaires, y compris pendant les entrevues. Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs. Recrutement Actif : sourcing, approches directes, préqualification, présentation des candidats les plus adaptés. Passif : affichage des postes, médias sociaux, marketing RH pour attirer les talents passifs. Gestion des talents et stratégie Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS. Entretenir un réseau avec les meilleurs talents. Concevoir des stratégies créatives d’acquisition à court, moyen et long terme, en tenant compte de la réalité du marché et des dynamiques du client. Collaboration interne Participer aux réunions d’équipe. Collaborer avec les collègues pour optimiser les processus internes et partager tes bonnes pratiques avec les spécialistes moins expérimentés. Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.). Administratif Gérer la feuille de temps et le suivi. Assurer la communication interne liée au poste. Ce qu'il te faut pour briller : 5 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 2 à 3 ans idéalement en firme ou en agence de recrutement. Expertise confirmée en sourcing technique et en accompagnement complet du processus de dotation. Aisance en approche directe, en négociation et en conseil auprès de gestionnaires exigeants. Posture de service-conseil : tu challenges le client avec tact, tu proposes plutôt que de simplement exécuter. Excellente communication orale et écrite (Français natif, Anglais professionnel au minimum). Autonomie, sens de l’organisation, bon esprit d’équipe, prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive. Déplacements occasionnels chez les clients à prévoir selon les mandats en centre-ville. Ce que nous t'offrons : Des mandats stratégiques et variés, de l’autonomie dans leur conduite, un afflux constant de nouveaux défis et de réelles perspectives d’évolution au sein de l’équipe Une rémunération compétitive, établie selon ton expérience et notre grille d’équité interne. Horaire flexible et mode hybride favorisant un bel équilibre de conciliation globale. Banque de congés, assurance collective (50 % pris en charge), télémédecine et PAE. REER collectif et RPDB. Ambiance dynamique, culture de cohésion et de bienveillance, club social animé. Processus de recrutement : Traitement des candidatures Entrevues de sélection Références Offre Saisis l'opportunité, postule dès maintenant et rejoins-nous !

Ce que vous ferez

Exigences

Requires at least five years of talent acquisition experience, ideally including two to three years in a recruitment firm or agency, with proven technical sourcing and full-cycle recruitment expertise. Candidates should be skilled in direct outreach, negotiation, and advising managers, with native French, professional English, strong organization, autonomy, initiative, and teamwork.