Un ou une chargé.e de recrutement et de l’emploi

Résumé du poste

Manage recruitment processes for permanent positions and replacement needs, from defining requirements with departments through candidate selection and interviews. Maintain employee and staffing records, prepare and update administrative employment documents, support onboarding and offboarding, and contribute to organizational projects and employer-branding events.

Détails du poste

Descriptif du service La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Au sein du service emplois et développement des compétences, le ou la chargé.e de recrutement favorise et garantit l’adéquation permanente des moyens humains aux besoins des services, à leurs contraintes et à leur évolution. Il ou elle participe ainsi au recrutement des candidats, de la définition du besoin avec le responsable de service à leur intégration. Il assurer également la gestion administrative des contrats et travaille en étroite collaboration avec les assistants recrutement. Le service recrutement et emplois est composé de 3 chargées de recrutement et emploi, 3 assistantes et d’un responsable. Missions Sous la responsabilité de la Responsable du pôle recrutement et emplois, vous interviendriez sur votre périmètre de directions pour la gestion des procédures de recrutement des emplois permanents et des besoins en remplacement. Votre Expertise Dans Le Métier Et Votre Sens De L’organisation Vous Permettent De Mener à Bien Les Missions Suivantes Analyser les demandes et organiser les processus de recrutement : assister les services dans la définition de leurs besoins et définir les procédures de sélection des candidats, rédiger les annonces, rechercher les candidats, détecter et sélectionner les potentiels, mener les entretiens et rédiger les procès-verbaux Assurer la gestion et le suivi des emplois et des effectifs : établir les dossiers des nouveaux agents titulaires et contractuels et en assurer le suivi (prolongation, avenant), rédiger et mettre à jour les actes administratifs (contrats, arrêtés etc…) et la délibération de modification des effectifs. Vous tenez également à jour les organigrammes de vos Directions. Optimiser l’intégration des nouveaux recrutés, et vous participez au développement de la marque employeur : réaliser les entretiens d’intégration et de départ, participer aux projets d’organisation ou de réorganisation des services, en faisant valoir auprès des services les enjeux RH, développer et participer aux animations et évènements en lien avec l’emploi (jobdating, rencontres partenaires de l’emploi), animer des dispositifs et évènements en lien avec la direction éducation jeunesse CSC (interventions dans les écoles) Profil recherché Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’assurer un lien permanent avec vos directions dans un souci de qualité du service rendu. Disposant d’une expérience réussie sur un poste similaire, vous êtes organisé. e et autonome. Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique territorial et maitrisez les règles relatives au recrutement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public. Attentif.ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion. Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH). La maîtrise du logiciel Ciril est un plus. Informations complémentaires Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT) Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS Type de recrutement : Titulaire ou contractuel Poste à pourvoir : dès que possible Nombre de poste à pourvoir : 1 Date limite de dépôt des candidatures : 23.10.2026 Entretiens de recrutement prévus le : au fil des candidatures Localisation du poste : Ville de Rezé Cadre d’emplois : Rédacteur Vous souhaitez postuler ? Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature

Ce que vous ferez

Manage recruitment processes for permanent positions and replacement needs, from defining requirements with departments through candidate selection and interviews. Maintain employee and staffing records, prepare and update administrative employment documents, support onboarding and offboarding, and contribute to organizational projects and employer-branding events.

Exigences

The role requires successful experience in a similar position, strong organization and autonomy, and the ability to collaborate across departments. Candidates should know local-government public-service employment rules and recruitment regulations, demonstrate discretion and commitment to public-service values, and be comfortable with office and HR software; experience with Ciril is an advantage.

Avantages

• Municipal Dining
• Health Insurance Contribution
• Disability Insurance Contribution
• Employee Social Committee
• Sustainable Mobility Allowance
• Additional Compensation

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée
• Microsoft Word · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Workforce Planning
• Job Analysis
• Candidate Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Recruitment Process Management
• Public-Sector Human Resources
• Administrative Contract Management
• Staff Integration
• Employee Onboarding and Offboarding
• Organizational Change
• Employer Branding
• Stakeholder Collaboration
• Microsoft Word
• Microsoft Excel

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Administrative

Autres postes chez Ville de Rezé