Une ou un Gestionnaire Carrières – Rémunérations

Résumé du poste

Manage an assigned portfolio of municipal employees and prepare administrative documents related to their careers, payroll, and retirement. Process and verify payroll and contribution reporting, manage retirement and administrative-status cases, and help configure the HR information system to reflect regulatory changes.

Détails du poste

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Le service Carrière et Rémunération, composé de 7 agents, assure la gestion des carrières et des rémunérations de l’ensemble des agents de la ville. Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission. Suite à une mutation externe, la ville de Rezé recherche son·sa nouveau·elle gestionnaire carrières – rémunérations. Missions En Collaboration Avec Les 3 Autres Gestionnaires, Vous Assurez Le Suivi D’un Portefeuille D’agents De Votre Périmètre Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…) Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires. Une réflexion est engagée sur le périmètre et la nature des missions de ce poste. Elle se poursuivra avec le·la candidat·e. Profil recherché Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH. Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires. Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion. Type de recrutement : Titulaire ou contractuel Poste à pourvoir : Dès que possible Nombre de poste à pourvoir : 1 Date limite de dépôt des candidatures : 23/10/2026 Entretiens de recrutement prévus le : Au fil de l’eau Localisation du poste : Ville de Rezé Cadre d’emplois : Rédacteur Informations complémentaires Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT) Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS Vous souhaitez postuler ? Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature Transmettre votre candidature Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien. Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.

Ce que vous ferez

Manage an assigned portfolio of municipal employees and prepare administrative documents related to their careers, payroll, and retirement. Process and verify payroll and contribution reporting, manage retirement and administrative-status cases, and help configure the HR information system to reflect regulatory changes.

Exigences

Candidates should have strong expertise in public-sector employment regulations and be able to manage the full payroll cycle, identify anomalies, and analyze upcoming changes. They should be proficient with office software, especially Excel, comfortable using HR information systems, and demonstrate teamwork, strong interpersonal skills, organization, adaptability, and discretion.

Avantages

• Municipal Dining
• Supplemental Health Insurance Contribution
• Supplemental Disability Insurance Contribution
• Sustainable Mobility Allowance
• Additional Compensation Allowance
• Additional Leave Days

Compétences indiquées

• Microsoft Excel · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Career Administration
• Payroll Administration
• Retirement Administration
• Public Sector Employment Regulations
• Payroll Cycle Management
• Payroll Calculations
• Payroll Auditing
• Social Contribution Reporting
• DSN Reporting
• CNRACL Retirement Processing
• Administrative Status Management
• HR Information Systems
• HRIS Configuration
• Excel
• Analytical Skills
• Teamwork

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Finance & Accounting
• Administrative

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