Une ou un Directeur·trice Education, Jeunesse et Centre Socioculturels

Résumé du poste

Lead the city’s education, youth, and sociocultural policies, including the Territorial Educational Project, partnerships, youth participation, and child protection initiatives. Manage five services and their human, financial, and material resources while coordinating strategic projects, evaluating outcomes, and ensuring service quality and operational compliance.

Détails du poste

Membre du comité de direction de la Ville, la.le directrice.teur éducation-jeunesse-CSC est placé.e sous l’autorité hiérarchique du DGA Vie et animation de la cité. Il.elle conçoit, propose et met en œuvre les politiques publiques dans les domaines éducation-jeunesse, action socio-culturelle et éducation populaire, en adéquation avec les orientations définies par les élu.e.s et la direction générale. Ceux-ci souhaitent que le Projet Educatif de Territoire Grandir et vivre ensemble à Rezé, élargi aux 0-25 ans, prenne en compte les enjeux d’enfance et de jeunesse sur tous les temps (scolaires, péri et extra scolaires), et permette le développement des partenariats et de la transversalité avec l’ensemble des directions partenaires et la communauté éducative dans son ensemble. Dans les actions à l’attention des enfants, jeunes et jeunes adultes rezéens, le directeur veille à l’adaptation des moyens humains, matériels et financiers aux services rendus. Elle.il participe à la réflexion stratégique sur son périmètre d’action, en lien avec les enjeux environnementaux, sociaux, démographiques et urbains et pédagogiques. Il évalue les actions, en rend compte et sécurise l’activité quotidienne. La.le directrice.teur encadre et anime 5 services : un service territorialisé des équipes éducatives (ATSEM et périscolaire), le service jeunesse et citoyenneté, et trois services transversaux (ressources familles et écoles / parcours éducatifs et inclusion / CSC et développement des quartiers). Missions Piloter la stratégie éducative territoriale Traduire les orientations municipales en politiques publiques opérationnelles, Piloter l’évaluation et l’évolution du Projet Educatif De Territoire (PEDT), Développer la dynamique de coéducation avec l’ensemble de la communauté éducative, Analyser les besoins des enfants, des jeunes et des familles, Favoriser la participation et l’engagement des jeunes dans la vie locale. Animer les partenariats et les dispositifs structurants Assurer le pilotage stratégique des partenariats avec la CAF, l’éducation Nationale et les acteurs institutionnels, Rechercher et optimiser les financements dédiés aux politiques éducatives, Représenter la collectivité auprès des partenaires, Garantir la cohérence des interventions sur le territoire. Manager et coordonner la direction composée de cinq services Accompagner les responsables de service, Développer les coopérations et le travail transversal, Piloter les ressources humaines, financières et matérielles, Garantir la qualité du service rendu aux habitants. Contribuer à la protection des mineurs Développer le plan communal de protection des mineurs, Développer une culture partagée de prévention et repérage, Coordonner les actions avec les partenaires institutionnels et associatifs. Piloter les projets stratégiques Conduire les réflexions prospectives liées aux besoins scolaires et éducatifs, Participer à la définition des investissements structurants, Sécuriser les procédures et maîtriser les risques, Mettre en place les outils de suivi et d’évaluation de l’action publique. Profil recherché Vous disposez d’une expérience significative de direction dans les collectivités territoriales ou au sein d’organisations intervenant dans les champs de l’éducation, de la jeunesse ou de l’action socio-culturelle. Compétences attendues : solides compétences en management et pilotage stratégique, maîtrise des politiques éducatives territoriales, expertise en gestion budgétaires et conduite de projets, connaissance des dispositifs partenariaux (PEDT, CAF, éducation nationale), capacités d’analyse et de négociation, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Type de recrutement : titulaire, ouvert aux agents contractuels Poste à pourvoir : à partir de décembre 2026 Nombre de poste à pourvoir : 1 Date limite de dépôt des candidatures : 25 octobre 2026 Entretiens de recrutement prévus le : début novembre (sous réserve de modification) Localisation du poste : Ville de Rezé Informations complémentaires Lieu de travail : Ville de Rezé Temps de travail : 35 heures par semaine sur 5 jours Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire. Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature Traitement de votre candidature Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien. Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches. La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.

Ce que vous ferez

Lead the city’s education, youth, and sociocultural policies, including the Territorial Educational Project, partnerships, youth participation, and child protection initiatives. Manage five services and their human, financial, and material resources while coordinating strategic projects, evaluating outcomes, and ensuring service quality and operational compliance.

Exigences

Significant leadership experience in a local government authority or an organization working in education, youth, or sociocultural services is required. Candidates should bring strong management and strategic planning skills, knowledge of territorial education policies and partnership programs, budget and project management expertise, and excellent analytical, negotiation, interpersonal, and writing abilities.

Avantages

• Municipal Dining
• Health Insurance Contribution
• Disability and Income Protection Contribution
• Employee Social and Cultural Benefits
• Sustainable Mobility Allowance
• Statutory Pay
• Additional Compensation Scheme

Compétences indiquées

• Gestion de projet · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Cross-Functional Collaboration · Souhaitée
• Risk Management · Souhaitée
• written communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Team Management
• Territorial Education Policy
• Public Policy Development
• Budget Management
• Project Management
• Partnership Development
• Stakeholder Engagement
• Negotiation
• Needs Analysis
• Program Evaluation
• Cross-Functional Collaboration
• Youth Engagement
• Child Protection
• Risk Management
• Written Communication

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Education
• Social Services

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